劳动合同到期变更用工单位可行吗

法律分析：
（1）劳动合同到期后，若不再续签，原劳动关系自然终止。此时变更用工单位，实则是开启新的劳动关系，需重新签订劳动合同。
（2）新用人单位与劳动者协商时，应就工作内容、工作条件、劳动报酬等劳动合同必备条款达成共识，且要签订书面合同，保障双方权益。
（3）劳动者有自主选择权，若不同意变更用工单位可拒绝。若原用人单位因此不续签，需按规定支付经济补偿，补偿依据工作年限等因素确定。

提醒：
变更用工单位过程中，双方要确保协商和签约程序合法合规。劳动者应了解自身权益，若遇补偿问题可咨询专业法律意见。

（一）新用人单位与劳动者建立新劳动关系时，要遵循平等协商原则，对工作内容、工作条件、劳动报酬等必备条款达成一致，签订新的书面劳动合同。
（二）劳动者不同意变更用工单位，可拒绝。
（三）原用人单位因劳动者拒绝而不续签合同，需按规定支付经济补偿，补偿标准依工作年限等因素确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同到期后可变更用工单位，但要按法定程序来。原合同到期不续签，劳动关系即终止，变更用工单位等于建立新劳动关系。

2.新用人单位要和劳动者平等协商，就工作内容、报酬等条款达成一致，签订新书面合同。

3.劳动者不同意变更可拒绝，原单位因此不续签，需按规定支付经济补偿，补偿标准依工作年限等定。

结论：
劳动合同到期变更用工单位可行，但要遵循法定程序，劳动者不同意变更有权拒绝，原单位不续签应支付经济补偿。
法律解析：
原劳动合同到期，若用人单位和劳动者不再续签，劳动关系终止。变更用工单位即建立新劳动关系，新用人单位需与劳动者平等协商劳动合同必备条款，达成一致后签订新的书面劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的，以保障劳动者的合法权益。若劳动者不同意变更，其拒绝的权利受法律保护。若原用人单位因此不续签，按照规定需向劳动者支付经济补偿，补偿标准依据劳动者工作年限等因素确定。如果大家在遇到劳动合同到期变更用工单位等相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.劳动合同到期变更用工单位可行，但要依法进行。原合同到期不续签，劳动关系终止，变更用工单位即建立新劳动关系。
2.新用人单位要与劳动者平等协商，在工作内容、工作条件、劳动报酬等必备条款达成一致后，签订新的书面劳动合同。
3.若劳动者不同意变更用工单位，有拒绝的权利。若原用人单位因此不续签合同，需按规定支付经济补偿，补偿依据工作年限等因素确定。

解决措施和建议：用人单位变更用工单位时，应提前与劳动者充分沟通，确保协商过程合法合规。劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。