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没有签合同是否能申请仲裁

程** 新疆-阿勒泰 劳动仲裁咨询 2025.10.18 08:21:21 425人阅读

没有签合同是否能申请仲裁

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1.没签合同也可申请仲裁。若存在事实合同关系,且符合受理条件,仲裁机构会处理。
2.申请仲裁要有仲裁协议。即便无书面合同,有往来函件、聊天记录等证明双方有仲裁意愿,就能申请。
3.需提供证据证明事实合同关系,如交易记录、送货单、证人证言等,证实双方权利义务。
4.纠纷要在仲裁委员会受理范围内,满足这些条件,没签书面合同也能申请仲裁解决纠纷。

2025-10-18 12:36:07 回复
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结论:
没有签合同,若符合条件也能申请仲裁。

法律解析:
依据法律规定,申请仲裁需有仲裁协议,即便没有书面合同,但通过往来函件、聊天记录等能证明双方达成仲裁协议,就可据此申请。同时,要提供交易记录、送货单、证人证言等证据,证明双方存在事实合同关系以及相应的权利义务关系,并且该纠纷要属于仲裁委员会的受理范围。满足这些条件,仲裁机构就会受理。如果在是否能申请仲裁以及申请仲裁的具体流程等方面有疑问,可向专业法律人士咨询,以便顺利解决纠纷。

2025-10-18 12:31:53 回复
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未签订书面合同也可申请仲裁。若存在事实合同关系且符合受理条件,仲裁机构会受理案件。
1.要有仲裁协议。即便无书面合同,若有证据证明双方达成仲裁协议,如往来函件、聊天记录体现出一致的仲裁意愿,就可据此申请。
2.提供证明事实合同关系存在的证据。包括交易记录、送货单、聊天记录、证人证言等,以此证实双方存在权利义务关系。
3.纠纷要属于仲裁委员会受理范围。

因此,只要满足上述条件,即便未签书面合同,也能向仲裁机构申请仲裁来解决纠纷。

2025-10-18 12:10:04 回复
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法律分析:
(1)没有签订书面合同,只要存在事实合同关系且符合仲裁受理条件,仲裁机构会受理仲裁申请。这突破了人们通常认为必须有书面合同才能仲裁的认知。
(2)申请仲裁要有仲裁协议,虽无书面合同,但往来函件、聊天记录等能证明双方达成仲裁协议,就可作为申请依据。
(3)要提供证明事实合同关系存在的证据,如交易记录、送货单、证人证言等,以此证实双方的权利义务关系。
(4)纠纷需属于仲裁委员会的受理范围,满足这些条件就可申请仲裁解决纠纷。

提醒:收集证据时要确保其真实性和关联性,不同案件情况不同,建议咨询以作进一步分析。

2025-10-18 10:10:38 回复
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(一)确认仲裁受理条件。要明确双方存在事实合同关系,且纠纷属于仲裁委员会的受理范围。
(二)寻找仲裁协议证据。即使没有书面合同,通过往来函件、聊天记录等能体现双方一致仲裁意愿的,可作为申请仲裁的依据。
(三)收集事实合同关系证据。如交易记录、送货单、聊天记录、证人证言等,证明双方存在权利义务关系。

法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第十六条规定,仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容:
(一)请求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事项;
(三)选定的仲裁委员会。

2025-10-18 08:33:41 回复
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知识科普 律师解析
  • 没有劳动合同申请仲裁有效吗

    专业解答未签订劳动合同,劳动者仍可申请仲裁。这时,可以用工资条、工作证、出勤记录、同事证言等证明双方存在劳动关系。只要证据确凿,仲裁委就会受理,保障劳动者权益。

    2024.10.25 1552阅读
  • 没签劳动合同申请劳动仲裁要什么资料

    专业解答没有签订劳动合同,想通过劳动仲裁机构申诉的话,需要准备这些材料:劳动关系的证明,比如说工资条、工牌之类的;还有自己的身份证件;单位的注册信息;详细的仲裁申请书。另外,你还可以搜集一些与争议相关的额外证据,比如录音、聊天记录什么的。

    2024.10.25 1813阅读
  • 没有劳动合同怎么申请劳动仲裁吗

    专业解答没签劳动合同,也能向劳动仲裁部门申诉。你得提供工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。仲裁委员会会严格审查这些证据,只要证据充足,证明你给公司提供劳务并获得报酬,就能认定存在有效劳动关系。

    2024.10.25 1762阅读
  • 没有劳动合同申请劳动仲裁需要多久开庭

    专业解答在一般情况下,没有劳动合同的劳动仲裁投诉,从受理到开庭审理,通常会在45天内完成。如果案件比较复杂需要延期,那得经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,并且要以书面形式通知当事人。但延期的时间最长不能超过15天。

    2024.10.24 1961阅读
  • 未签劳动合同申请仲裁可以获得多少赔偿金

    专业解答提醒广大用人单位注意,劳动者入职后一个月内未签订书面劳动合同,从第二个月起需要支付双倍工资;如果超过一年还未签订,将被视为已经建立了无固定期限劳动合同。赔偿金额会受到未签订劳动合同的时长和工资水平的影响。在第一种情况下,劳动者通常可以获得未签订合同期间应得工资一倍的赔偿。

    2024.10.24 1442阅读
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