1.没签合同也可申请仲裁。若存在事实合同关系,且符合受理条件,仲裁机构会处理。
2.申请仲裁要有仲裁协议。即便无书面合同,有往来函件、聊天记录等证明双方有仲裁意愿,就能申请。
3.需提供证据证明事实合同关系,如交易记录、送货单、证人证言等,证实双方权利义务。
4.纠纷要在仲裁委员会受理范围内,满足这些条件,没签书面合同也能申请仲裁解决纠纷。
结论:
没有签合同,若符合条件也能申请仲裁。
法律解析:
依据法律规定,申请仲裁需有仲裁协议,即便没有书面合同,但通过往来函件、聊天记录等能证明双方达成仲裁协议,就可据此申请。同时,要提供交易记录、送货单、证人证言等证据,证明双方存在事实合同关系以及相应的权利义务关系,并且该纠纷要属于仲裁委员会的受理范围。满足这些条件,仲裁机构就会受理。如果在是否能申请仲裁以及申请仲裁的具体流程等方面有疑问,可向专业法律人士咨询,以便顺利解决纠纷。
未签订书面合同也可申请仲裁。若存在事实合同关系且符合受理条件,仲裁机构会受理案件。
1.要有仲裁协议。即便无书面合同,若有证据证明双方达成仲裁协议,如往来函件、聊天记录体现出一致的仲裁意愿,就可据此申请。
2.提供证明事实合同关系存在的证据。包括交易记录、送货单、聊天记录、证人证言等,以此证实双方存在权利义务关系。
3.纠纷要属于仲裁委员会受理范围。
因此,只要满足上述条件,即便未签书面合同,也能向仲裁机构申请仲裁来解决纠纷。
法律分析:
(1)没有签订书面合同,只要存在事实合同关系且符合仲裁受理条件,仲裁机构会受理仲裁申请。这突破了人们通常认为必须有书面合同才能仲裁的认知。
(2)申请仲裁要有仲裁协议,虽无书面合同,但往来函件、聊天记录等能证明双方达成仲裁协议,就可作为申请依据。
(3)要提供证明事实合同关系存在的证据,如交易记录、送货单、证人证言等,以此证实双方的权利义务关系。
(4)纠纷需属于仲裁委员会的受理范围,满足这些条件就可申请仲裁解决纠纷。
提醒:收集证据时要确保其真实性和关联性,不同案件情况不同,建议咨询以作进一步分析。
专业解答未签订劳动合同,劳动者仍可申请仲裁。这时,可以用工资条、工作证、出勤记录、同事证言等证明双方存在劳动关系。只要证据确凿,仲裁委就会受理,保障劳动者权益。
专业解答没有签订劳动合同,想通过劳动仲裁机构申诉的话,需要准备这些材料:劳动关系的证明,比如说工资条、工牌之类的;还有自己的身份证件;单位的注册信息;详细的仲裁申请书。另外,你还可以搜集一些与争议相关的额外证据,比如录音、聊天记录什么的。
专业解答没签劳动合同,也能向劳动仲裁部门申诉。你得提供工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。仲裁委员会会严格审查这些证据,只要证据充足,证明你给公司提供劳务并获得报酬,就能认定存在有效劳动关系。
专业解答在一般情况下,没有劳动合同的劳动仲裁投诉,从受理到开庭审理,通常会在45天内完成。如果案件比较复杂需要延期,那得经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,并且要以书面形式通知当事人。但延期的时间最长不能超过15天。
专业解答提醒广大用人单位注意,劳动者入职后一个月内未签订书面劳动合同,从第二个月起需要支付双倍工资;如果超过一年还未签订,将被视为已经建立了无固定期限劳动合同。赔偿金额会受到未签订劳动合同的时长和工资水平的影响。在第一种情况下,劳动者通常可以获得未签订合同期间应得工资一倍的赔偿。
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