口头辞退拒不书面通知该咋办

法律分析：
（1）当用人单位口头辞退且不提供书面通知时，收集证据是关键。谈话录音、聊天记录等能有效证明口头辞退事实，为后续维权奠定基础。
（2）与单位协商是较为平和的解决方式。劳动者可要求单位出具书面解除劳动合同通知并说明辞退理由，明确双方权利义务。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。仲裁时，之前收集的证据将发挥重要作用。

提醒：
劳动者需及时收集证据，注意证据的合法性和关联性。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集能证明口头辞退事实的证据，比如和用人单位负责人的谈话录音、聊天记录等。
（二）协商解决：与单位协商，要求其出具书面解除劳动合同通知，并说明辞退理由。
（三）投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）申请仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同，仲裁时提供收集的证据证明辞退事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.收集证据：当被用人单位口头辞退且无书面通知时，要收集能证明辞退事实的证据，像与单位负责人的谈话录音、聊天记录等。

2.协商解决：尝试和单位协商，要求其出具书面解除合同通知并说明辞退理由。

3.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

4.申请仲裁：还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行合同，仲裁时出示收集的证据。

结论：
用人单位口头辞退且不出具书面通知，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需出具书面通知。当遭遇口头辞退，劳动者收集如谈话录音、聊天记录等证据，是为后续维权提供事实支撑。与单位协商要求出具书面通知并说明理由，这是友好解决问题的第一步。若协商失败，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正。直接申请仲裁，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。不过仲裁时需提供收集的证据证明辞退事实。若劳动者在维权中遇到难题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动者面对用人单位口头辞退且拒出书面通知的情况，可收集证据、协商解决，必要时通过行政和仲裁途径维权。
1.收集证据：设法收集能证明口头辞退事实的证据，像与单位负责人的谈话录音、聊天记录等。
2.协商解决：与单位协商，要求其出具书面解除劳动合同通知并说明辞退理由。
3.行政投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请仲裁：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同，并在仲裁中提供收集的证据证明辞退事实。