劳动仲裁拒不处理该怎么办

法律分析：
（1）当劳动仲裁拒不处理时，劳动者可要求仲裁委出具不予受理通知书，这是法定程序，仲裁委在收到申请五日内若认为不符合受理条件，需书面通知并说明理由。
（2）拿到不予受理通知书后，劳动者可在十五日内前往人民法院提起诉讼，法院会对劳动争议进行审理并给出判决。
（3）在整个维权过程中，劳动者收集好相关证据十分关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能助力劳动者在诉讼中更好地维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要严格遵守时间规定，及时提起诉讼。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当劳动仲裁拒不处理，劳动者应向仲裁委索要不予受理通知书，仲裁委若认为不符合受理条件，需在收到申请之日起五日内书面通知并说明理由。

（二）拿到不予受理通知书后，劳动者在收到通知书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼，通过法院审理判决维护权益。

（三）劳动者在维权过程中，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动争议相关的证据，方便在诉讼中使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.若劳动仲裁拒不处理，劳动者可要求仲裁委出具不予受理通知书。按规定，仲裁委收到申请5日内，若认为不符受理条件，需书面通知并说明理由。

2.拿到通知书后，劳动者可在15日内向法院起诉，法院会审理并判决。

3.劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，便于在诉讼中维权。

结论：
劳动仲裁拒不处理时，劳动者可要求仲裁委出具不予受理通知书，并在收到通知书之日起十五日内起诉至法院维权，同时应收集好相关证据。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请五日内，若认为不符合受理条件，需书面通知申请人并说明理由。所以劳动者可据此要求仲裁委出具不予受理通知书。之后在收到通知书的十五日内向法院提起诉讼，法院会对劳动争议进行审理判决。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据对劳动者维护自身权益至关重要。若遇到劳动仲裁拒不处理的情况，劳动者可按上述方法维权。若对劳动争议处理仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁拒不处理时，劳动者可通过要求仲裁委出具不予受理通知书，然后向法院起诉来维权，同时要注意收集相关证据。
2.当遇到劳动仲裁拒不处理情况，劳动者可按如下步骤维权：
-要求仲裁委出具不予受理通知书。按照法律规定，仲裁委若认为申请不符合受理条件，应在收到申请五日内书面通知并说明理由。
-拿到通知书后，劳动者可在十五日内到人民法院提起诉讼，由法院审理并判决。
-劳动者在整个过程中要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动争议相关的证据，以此在诉讼中更好维护自身权益。