劳动法辞退12年工龄员工补偿多少

法律分析：
（1）用人单位合法辞退有12年工龄员工，需支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准，12年工龄对应12个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法辞退该员工，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付24个月工资。
（3）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工要了解自身权益，在被辞退时判断是否应获得补偿或赔偿；用人单位辞退员工时需严格依据法律规定，避免违法辞退带来高额赔偿风险，具体情况建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位合法辞退12年工龄员工时，需按照该员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，支付12个月工资的经济补偿。员工可留意自身工资发放记录，确保补偿计算准确。

（二）若用人单位违法辞退该员工，员工可要求其依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是24个月工资的赔偿。员工要收集好被违法辞退的相关证据，如辞退通知等。

（三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。所以员工应遵守单位规章制度，避免出现此类情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退：用人单位合法辞退12年工龄员工，符合条件要给经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，12年就给12个月。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法辞退：若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍给赔偿金，也就是24个月工资。
3.过错情形：员工有严重违规等法定过错，单位辞退不用给补偿或赔偿。

结论：
用人单位合法辞退12年工龄员工，需支付12个月工资的经济补偿；违法辞退则支付24个月工资作为赔偿；员工有法定过错情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位合法辞退员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以12年工龄对应12个月工资补偿，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是24个月工资。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工就无需支付补偿或赔偿。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，难以判断自身情况适用哪种情形，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位合法辞退有12年工龄员工，符合法定情形要支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，12年工龄就支付12个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法辞退该员工，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付24个月工资。
3.当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。

建议用人单位严格遵守法律法规，合法解除劳动合同，避免不必要的法律风险。若员工认为自身权益受损，可通过合法途径维护权益。