没签劳务合同被开除且拒付工资咋办

劳动者没签劳务合同被开除且遭拒付工资，可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳务关系的材料都要留好。
二是先和单位协商，要求支付拖欠工资和未签合同的赔偿。协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期付工资。
三是可申请仲裁，没签合同能要双倍工资，违法开除能要赔偿金。对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

结论：
没签劳务合同被开除且拒付工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者被开除且未获工资，收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系的证据是关键。先与用人单位协商，这是较温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。申请仲裁能让劳动者主张双倍工资和赔偿金。对仲裁结果不服，向法院起诉能进一步保障自身权益。如果在维权过程中遇到难题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

劳动者没签劳务合同被开除且遭拒付工资，可通过合法途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼都是有效手段。
1.收集证据：应收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳务关系的证据，为后续维权奠定基础。
2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资及未签合同的赔偿。若协商无果，可进行下一步。
3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张未签合同的双倍工资及违法开除的赔偿金。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者在没签劳务合同被开除且拒付工资的情况下，收集证据是关键一步。工作证、考勤记录等证据能有力证明双方存在劳务关系，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可要求支付拖欠工资和未签合同的赔偿。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，未签合同可主张双倍工资，违法开除可要求赔偿金。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和关联性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳务关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位协商，要求支付拖欠工资和未签合同的相应赔偿。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张未签合同的双倍工资和被违法开除的赔偿金。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。