老板借故不发工资该怎么办

（一）与老板协商时，要在沟通中清晰表明工资需按合同约定支付，并及时发放，可通过聊天记录、通话录音等方式留存协商记录。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期未付，可要求其加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、能证明与老板存在劳动关系的证据等材料。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇老板借故不发工资，可这样维权：
-先和老板协商，按合同约定要求支付工资，留存协商记录。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付，逾期加付赔偿金。
-也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请书和劳动关系证据等，老板不履行可申请法院强制执行。
-对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。

结论：
老板借故不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板借故不发工资时，劳动者与老板协商是直接有效的初步解决方式，留存协商记录能为后续维权保留证据。若协商无果，劳动监察部门可依据法律规定责令老板限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这是借助行政力量维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其裁决具有法律效力，老板不履行时可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，在符合条件下还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。若劳动者在遭遇此类工资问题时，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对老板借故不发工资，可多途径维权。
1.协商是首要选择，劳动者应明确工资需按劳动合同约定支付，并要求老板及时发放，同时留存好协商记录。这是最直接的解决方式，能和平解决问题最好。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。借助行政力量促使老板履行义务。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书及存在劳动关系的证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议劳动者遇到工资问题时，冷静按流程维权，注意保留好相关证据。

法律分析：
（1）与老板协商是维权的第一步，按照法律规定，工资需依照劳动合同约定发放。留存协商记录能在后续维权中作为证据，证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门依据法律规定，有权责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会被责令加付赔偿金，这对老板形成了有力的约束。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者提交仲裁申请书和劳动关系证据等材料后，仲裁裁决具有法律效力。若老板不履行，劳动者可申请法院强制执行，保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。