员工可以主动提出赔偿离职吗

1.员工主动赔偿离职需符合法定情形。若单位有未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保、规章违法损害员工权益等情况，员工可解除合同并要求补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若单位无法定过错，员工主动离职通常无赔偿。

结论：
员工在用人单位存在法定过错情形时可主动提出赔偿离职，按工作年限获经济补偿；若无法定过错，主动离职通常无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位不存在上述法定过错情形，员工主动离职一般无法获得赔偿。若大家在离职赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工主动提出赔偿离职需符合法定情形。当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况时，员工可解除合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位无过错，员工主动离职通常无赔偿。
解决措施和建议：
1.员工应了解自身权益，在遇到用人单位存在法定过错情形时，通过合法途径主动维护权益。
2.用人单位要遵守法律法规，避免出现侵害员工权益的行为，保障员工的劳动保护、薪酬、社保等方面权益。
3.双方发生纠纷时，可先友好协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律分析：
（1）员工有主动提出赔偿离职的权利，但前提是符合法定情形。比如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，这使得员工的工作环境缺乏必要保障，员工有权采取行动维护自身权益。
（2）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，员工可以解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）若用人单位不存在法定过错情形，员工主动离职通常不能获得赔偿。

提醒：员工主动提出赔偿离职需确认用人单位是否存在法定过错情形，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当员工遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定情形时，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以证明用人单位的过错行为。
（二）向用人单位发出书面的解除劳动合同通知，明确指出用人单位的违法情形及自己解除合同的意愿。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，按照工作年限和月工资标准计算应得的经济补偿金额。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。