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用人单位拖欠工资补发时应支付赔偿金。法律规定，若未按合同约定或国家规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，要求单位支付工资和赔偿金。
4.务必及时维权，防止错过仲裁时效。
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资补发时支付的是赔偿金，这与违约金有所不同。当用人单位未依劳动合同约定或国家规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权有多种途径。可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资；也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。
提醒：
劳动者要及时维权，防止错过仲裁时效。因具体案情不同，解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者首先要和单位心平气和地协商，明确表达自己的诉求，要求单位补发工资。
（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（三）劳动者还能申请劳动仲裁，通过仲裁要求单位支付工资以及相应的赔偿金。同时，要留意及时维权，防止错过仲裁时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
1.用人单位拖欠工资补发时，一般要付赔偿金而非违约金。若未按约定或规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者维权途径多样。可先协商，不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资和赔偿金。
3.维权要及时，以免错过仲裁时效。
结论：
用人单位拖欠工资补发时一般支付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未依劳动合同约定或国家规定及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到单位拖欠工资，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。需强调的是，劳动者要及时维权，防止错过仲裁时效。若大家在遇到拖欠工资等劳动纠纷时，对法律程序和自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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