劳动合同第三方发工资是否可行

法律分析：
（1）劳动合同第三方发工资在法律上是可行的，法律并未禁止第三方代用人单位支付工资，前提是用人单位与劳动者达成一致，且第三方愿意代付。
（2）这种支付方式存在一定风险。当第三方未按时足额支付工资时，劳动者可能在主张权益的对象上产生困惑，容易引发纠纷。而且，代发工资可能对劳动关系认定造成影响，处理不当时会导致用人单位与第三方责任划分不清。
（3）为降低风险，用人单位需与第三方签订代发工资协议，明确双方权利义务；要向劳动者书面说明第三方代发工资事宜；并且保留好工资支付凭证等相关证据。

提醒：
劳动者遇到第三方发工资情况要留意工资支付情况，用人单位务必规范操作，若情况复杂建议咨询专业法律人士。

（一）为降低劳动合同第三方发工资的风险，用人单位要与第三方签订代发工资协议，在协议里详细明确双方权利义务，比如规定好代发时间、金额准确性等方面的责任。
（二）用人单位需向劳动者书面说明第三方代发工资事宜，告知劳动者代发的主体、方式等信息，避免劳动者在工资发放出现问题时不知向谁主张权益。
（三）用人单位要保留好工资支付凭证等相关证据，如转账记录、代发协议等，以便在发生纠纷时能证明工资支付情况。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十六条规定，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。此条虽主要针对农民工工资，但体现了用人单位对工资支付的清偿责任，即使第三方代发工资，用人单位在工资支付问题上仍负有最终责任，强调了规范工资支付及保留证据等措施的重要性。

1.劳动合同让第三方发工资是可行的，法律没有禁止第三方代付工资，只要单位和劳动者达成一致，且第三方愿意就行。

2.但这种方式有风险。若第三方没按时足额发工资，劳动者不知向谁维权，易引发纠纷。而且代发工资还可能影响劳动关系认定，导致单位和第三方责任不清。

3.为降低风险，单位要和第三方签代发协议，明确双方权利义务；书面告知劳动者第三方代发事宜；保留好工资支付凭证等证据。

结论：
劳动合同第三方发工资可行，但有法律风险，需遵循规范要求。
法律解析：
法律未禁止第三方代用人单位支付工资，在用人单位与劳动者达成一致且第三方愿意代付的情况下，这种支付方式被允许。然而，其中存在一定风险。若第三方未按时足额支付工资，劳动者主张权益的对象可能不明确，容易引发纠纷。同时，代发工资可能对劳动关系认定产生影响，处理不当会造成用人单位与第三方责任不清。为降低风险，用人单位要与第三方签订代发工资协议，明确双方权利义务；向劳动者书面说明第三方代发工资事宜；保留好工资支付凭证等相关证据。如果在劳动合同工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同第三方发工资可行但有风险。法律未禁止第三方代用人单位支付工资，在用人单位、劳动者与第三方达成一致的情况下，这种支付方式被允许。

2.但此方式存在一定风险。第三方未按时足额支付工资时，劳动者主张权益的对象难以确定，易引发纠纷。而且代发工资可能影响劳动关系认定，处理不当会造成用人单位与第三方责任不清。

3.为降低风险可采取以下措施：用人单位与第三方签订代发工资协议，明确双方权利义务；向劳动者书面说明第三方代发工资事宜；保留好工资支付凭证等相关证据。