老板拖欠工资有微信聊天记录咋办

法律分析：
（1）微信聊天记录属于电子数据，具有证明老板拖欠工资事实的效力。在劳动纠纷中，它能作为重要证据使用。
（2）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供支持，若协商成功，工资问题可快速解决。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉时，提交微信聊天记录等证据，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，这是一种较为便捷的维权途径。
（4）申请劳动仲裁需在规定时间内进行，提交仲裁申请及相关证据，仲裁是解决劳动争议的重要程序。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
保留微信聊天记录时要确保其完整性和真实性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与老板沟通时，确保微信记录包含工作内容、工资约定、拖欠情况等关键信息，协商过程中态度平和理性，保留好聊天记录。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好微信聊天记录等证据，以书面形式详细说明情况，积极配合调查。
（三）申请仲裁时，在规定的一年时间内准备好仲裁申请书和相关证据，按要求提交。
（四）对仲裁结果不满需起诉时，在收到裁决书十五日内准备好起诉状和证据向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.微信聊天记录能证明老板欠薪。先和老板协商付薪，保留协商记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交微信记录等证据，部门会责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交申请和证据。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉维权。

结论：
微信聊天记录可证明老板拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。
法律解析：
依据相关法律，电子数据可作为证据，微信聊天记录属于电子数据范畴，能证明老板拖欠工资的事实。劳动者发现老板拖欠工资，应先与老板协商并保留记录，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交微信聊天记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若你在工资维权中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

微信聊天记录能作为证据证明老板拖欠工资。劳动者遭遇此情况，可先与老板协商并保留记录，若协商无果，可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
1.协商解决：先尝试与老板协商，要求支付工资，同时保留好协商过程的记录，这是解决问题的第一步。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交微信聊天记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请及相关证据。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼维护权益。