企业无故辞退工人应该如何赔偿

（一）工人被企业无故辞退，可先明确自身应得赔偿。按工作年限计算，每满一年企业支付一个月工资作为经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若企业拒绝赔偿，工人可以先尝试和企业进行协商沟通。
（三）协商无果，工人可向劳动监察部门进行投诉。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业无故辞退工人，属于违法解除劳动合同。工人可要求企业按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工人在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若企业拒绝赔偿，工人先和企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
企业无故辞退工人属违法，工人可要求企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若企业拒赔，工人有多种维权途径。
法律解析：
依据法律，企业无故辞退工人属于违法解除劳动合同。经济补偿按工人在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若企业拒绝赔偿，工人可先和企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。这一系列规定保障了工人的合法权益。如果遇到企业无故辞退等类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

企业无故辞退工人属于违法解除劳动合同，工人有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工人在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到企业拒绝赔偿的情况，工人可采取以下措施维护自身权益：
1.先尝试与企业协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）企业无故辞退工人的行为违反劳动合同法。当出现这种情况时，工人有权依据法律规定，要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与工人在本单位的工作年限和工资水平相关。工作每满一年，企业需支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若企业拒绝赔偿，工人有多种维权途径。可先尝试与企业协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
工人维权时要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据。不同案情的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。