快两个月没发工资该怎么办

法律分析：
（1）劳动者快两个月未收到工资，与用人单位协商是首要选择。在协商时保留记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录在后续维权中可作为证据。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，这是借助行政力量督促用人单位支付工资。若单位逾期不支付，加付赔偿金的规定能保障劳动者权益。
（3）申请调解是较为温和的解决方式，达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
（4）直接申请仲裁是常见途径，仲裁是诉讼前置程序，能高效处理劳动纠纷。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程要确保证据充分，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，同时做好聊天记录、通话录音等相关记录留存。
（二）协商不成，向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被要求加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置步骤。
（五）对仲裁裁决不满意，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇近两月未发工资，可按如下步骤维权：
一是与用人单位协商，要求说明理由并支付工资，同时保留协商记录。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是可申请调解，达成协议单位不履行，可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，这是诉讼前置程序。对裁决不服，除特殊情况，可起诉。

结论：
快两个月没发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。快两个月不发工资属于用人单位未及时足额支付工资的违法行为。劳动者先与用人单位协商并保留记录，这是友好解决问题的第一步。协商不成向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。申请调解达成协议后可保障权益的实现，若单位不履行可申请仲裁。仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。如果劳动者在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和维权指导。

劳动者快两个月未收到工资，可采取多途径维权。

若遇到快两个月没发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求说明理由并及时支付工资，同时保留协商记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的单位需加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行的，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动行政部门投诉要准备好劳动合同、工资条等材料。
3.申请仲裁和诉讼要留意时效问题，及时维护自身权益。