劳动仲裁移送管辖有什么条件

法律分析：
（1）劳动仲裁移送管辖，首要条件是劳动仲裁委员会已受理该案件。若案件未被受理，就不存在移送的基础。
（2）受理案件的仲裁委对该案件无管辖权。根据规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。当劳动合同履行地和单位所在地不一致时，受理仲裁委可能无管辖权。
（3）受移送的仲裁委对该案件有管辖权。仲裁委需将案件移送给有管辖权的其他仲裁委，以此保障当事人合法权益和仲裁程序正当性。若受移送仲裁委认为自己也无管辖权，不得自行移送，需报请共同上一级仲裁委指定管辖。

提醒：劳动者和用人单位遇到劳动仲裁管辖问题时，要及时关注仲裁委管辖权，若对管辖有疑问，建议咨询专业人士分析处理。

（一）劳动仲裁委员会已受理该案件，若未受理，就无法进行移送。
（二）受理案件的仲裁委对该案件无管辖权，管辖权按照劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖来确定。
（三）受移送的仲裁委对该案件有管辖权，仲裁委要把案件移送给有管辖权的其他仲裁委。
（四）若受移送仲裁委认为自己也无管辖权，不得再自行移送，需报请共同上一级仲裁委指定管辖。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第九条规定，仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。对上述移送案件，受移送的仲裁委员会应当依法受理。受移送的仲裁委员会认为移送的案件按照规定不属于其管辖，或者仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。

1.仲裁委已受理案件，没受理就不存在移送情况。

2.受理案件的仲裁委无管辖权，劳动争议一般由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖，像两地不同时，受理仲裁委可能没管辖权。

3.受移送的仲裁委有管辖权，要保障当事人权益和程序正当。若受移送方也无管辖权，不能自行移送，要报共同上级指定管辖。

结论：
劳动仲裁移送管辖需满足已受理案件、受理仲裁委无管辖权、受移送仲裁委有管辖权的条件，受移送仲裁委无管辖权时不得自行移送，需报请共同上一级仲裁委指定管辖。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。劳动仲裁移送管辖，第一步是仲裁委已受理案件，未受理自然无法移送。第二步是受理案件的仲裁委对案件无管辖权，像劳动合同履行地和单位所在地不一致时就可能出现这种情况。第三步是受移送的仲裁委对案件有管辖权，这样移送才符合规定，能保障当事人合法权益和仲裁程序正当性。若受移送仲裁委认为自己也无管辖权，自行移送会造成程序混乱，所以要报请共同上一级仲裁委指定管辖。如果遇到劳动仲裁管辖方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

劳动仲裁移送管辖需满足三个条件以保障当事人权益和程序正当。

一是劳动仲裁委员会已受理案件，未受理则不存在移送情况。

二是受理案件的仲裁委对该案件无管辖权，管辖权依据劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖来确定，像劳动合同履行地和单位所在地不一致时，受理仲裁委可能就无管辖权。

三是受移送的仲裁委对该案件有管辖权，仲裁委应将案件移送给有管辖权的其他仲裁委。若受移送仲裁委认为自己也无管辖权，不得自行移送，需报请共同上一级仲裁委指定管辖。

建议劳动仲裁委在受理案件时仔细审查管辖权，避免出现错误移送情况，当事人也可在仲裁过程中关注管辖权问题，维护自身权益。