没签合约老板扣工资怎么办

法律分析：
（1）劳动关系证据收集至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动者与老板之间存在劳动关系，为后续维权提供基础。
（2）老板无正当理由扣工资属违法行为。劳动者可先与老板协商，提出足额支付工资和补签书面劳动合同的要求，通过和平方式解决问题。
（3）协商不成可寻求行政救济。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，利用行政手段保障劳动者权益。
（4）仲裁和诉讼是有力武器。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资，符合条件还能主张双倍工资。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程中注意证据的真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与老板协商，要求足额支付工资并补签书面劳动合同。
（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资，若未签合同还可主张双倍工资。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：劳动者被未签合约的老板扣工资，要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

2.协商解决：老板无故扣工资违法，劳动者可与老板协商，要求足额付薪并补签合同。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。

4.仲裁诉讼：可申请仲裁要求支付克扣工资及双倍工资，不服仲裁结果可起诉。

结论：
未签合约老板扣工资，劳动者可收集证据，通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权，还可主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应及时足额支付工资，并且要与劳动者签订书面劳动合同。老板无正当理由扣工资且未签合约，属于违法行为。劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据后，可先与老板协商，要求足额支付工资并补签合同。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者不仅能要求支付克扣工资，自用工超过一个月不满一年未签合同的，还能主张双倍工资。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动者遇未签合约老板扣工资，可通过多途径维权。老板无正当理由扣工资且不签合同违反法律规定，劳动者有权维护自身权益。
2.解决措施与建议：
-收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明劳动关系，为后续维权奠定基础。
-先与老板协商，要求足额支付工资并补签书面劳动合同。协商能和平解决问题，节省时间和精力。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令用人单位限期支付工资。
-还可申请劳动仲裁，要求支付克扣工资，未签合同超过一个月不满一年可主张双倍工资。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。