劳动争议仲裁地点可以选择吗

（一）明确仲裁地点选择范围。当事人可在劳动合同履行地（即劳动者实际工作场所地）和用人单位所在地（用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地，未经注册、登记的，为其出资人、开办单位或者主管部门所在地）的劳动争议仲裁委员会中选择。
（二）考虑自身便利。根据自己的实际情况，如距离远近、交通便捷程度等因素，来确定申请仲裁的仲裁委。
（三）双方申请时以劳动合同履行地为准。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，当事人可提前了解避免冲突。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.劳动争议仲裁地点可自主选择。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。
2.若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
3.劳动合同履行地是劳动者实际工作场所，用人单位所在地是注册登记地或主要办事机构所在地；未注册登记的，以出资人等所在地为用人单位所在地。当事人可按需选择仲裁委。

结论：
劳动争议仲裁地点可在劳动合同履行地和用人单位所在地中选择。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方当事人分别向这两地的仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是其注册、登记地或主要办事机构所在地，若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。这意味着当事人能结合自身便利情况，从上述两地中任选其一的仲裁委申请仲裁。如果您在劳动争议仲裁地点选择方面存在疑问，或者遇到了劳动争议相关的其他问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

劳动争议仲裁地点可按需从劳动合同履行地和用人单位所在地中选择。劳动争议由这两地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

为妥善处理劳动争议，建议如下：
1.劳动者在选择仲裁地点时，应综合考虑交通便利、证据获取难易等因素，选择对自己最有利的仲裁委。
2.若涉及多地工作的情况，要准确确定实际工作场所地作为劳动合同履行地。
3.用人单位应明确自身注册登记信息及主要办事机构所在地，以便劳动者准确选择仲裁地点。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁地点可选择，管辖地包括劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。这给予了当事人一定的自主选择权，能根据实际情况确定仲裁地点。
（2）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准，这样规定有助于更准确地处理劳动争议，因为劳动合同履行地往往更便于调查实际工作情况。
（3）明确了劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地，对于未经注册、登记的用人单位，其出资人、开办单位或主管部门所在地为所在地，使仲裁地点的确定更具可操作性。

提醒：选择仲裁地点时要综合考虑证据获取、交通便利等因素，不同案情对应情况有别，建议咨询进一步分析。