没交社保直接离职是否可行

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有直接离职的权利。这是法律赋予劳动者在用人单位存在此类违法行为时的合法权益。
（2）劳动者因此离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者离职时收集用人单位未缴纳社保的相关证据很重要，这是后续维权的关键。

提醒：
劳动者离职收集证据要注意证据的合法性、关联性和真实性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可直接离职，因用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同。
（二）用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者离职时要收集用人单位未缴纳社保的相关证据，用于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位未依法给劳动者缴纳社保，劳动者可直接离职。
2.法律规定，遇此情形劳动者能解除劳动合同，且离职时用人单位要支付经济补偿。
3.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
4.劳动者离职要收集好单位未缴社保证据，方便后续维权。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可直接离职，且用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者离职，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在离职时要注意收集用人单位未缴纳社保的证据，这有利于后续维权。如果遇到类似情况，涉及具体的证据收集和经济补偿计算等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者在用人单位未依法缴纳社保时可直接离职，且用人单位需支付经济补偿。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为保障自身权益，劳动者离职时要收集好用人单位未缴纳社保的相关证据，以备后续维权之需。