没签劳务合同未满一月被开除咋办

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应订立书面劳动合同，即使未满一月未签，劳动关系依然存在。
（2）未满一月未签合同，单位虽不用支付双倍工资，但如果违法开除劳动者，劳动者有权要求赔偿金。
（3）劳动者为维权，要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证等。
（4）劳动者可先和单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
维权时要注意收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）若被开除，先明确是否为违法解除。若单位无正当理由开除，属于违法解除，劳动者可要求赔偿金。
（二）积极收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录体现工作时间，工资发放记录证明薪资情况，工作证表明身份等。
（三）先尝试与单位友好协商赔偿事宜，表明自身诉求。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

1.未签劳务合同未满一月被开除，若属劳动关系可维权。用人单位用工即与劳动者建立关系，应签书面合同，未同时签的需在一个月内完成。
2.未满一月未签合同，单位无需付双倍工资，但违法开除，劳动者可要求赔偿金。
3.劳动者可收集考勤、工资发放记录、工作证等证据，先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
虽未签订劳务合同未满一月被开除，若属劳动关系且单位违法解除，劳动者可依法维权要求赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需在一个月内订立。未满一月未签合同，单位无需支付双倍工资，但如果单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求单位支付赔偿金。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.未签订劳务合同未满一月被开除，若构成劳动关系，劳动者可依法维权。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需订立书面合同，即便未满一月未签，劳动关系也受法律保护。
2.若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿金。不过因未满一月，单位无需支付双倍工资。
3.劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。