企业解除无固定劳动合同如何赔偿

企业解除无固定期限劳动合同，赔偿分三种情形：
一是合法解除，如员工严重违规，企业无需赔偿。
二是依法定情形解除，像经济性裁员，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
三是违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

结论：
企业解除无固定期限劳动合同赔偿分三种情形。合法解除无需赔偿；法定情形解除需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
企业解除无固定期限劳动合同的赔偿需根据不同情况判断。当员工严重违反规章制度等，企业合法解除合同，不用支付赔偿。若企业因经济性裁员等法定情形解除，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而企业违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果对企业解除无固定期限劳动合同赔偿问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

企业解除无固定期限劳动合同赔偿因情形而异。合法解除如员工严重违规，企业无需赔偿；依经济性裁员等法定情形解除，要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。企业违法解除，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为避免劳动纠纷，企业需完善规章制度并确保员工知晓，依法依规解除合同。解除合同时，应严格按法定情形和程序操作，明确计算经济补偿和赔偿金。员工也应了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）企业合法解除无固定期限劳动合同，如员工严重违反规章制度，企业无需支付赔偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的合法解除。
（2）企业依据法定情形，如经济性裁员解除合同，需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）企业违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：企业和劳动者都应了解不同情形下的赔偿规定，劳动者遇纠纷可先判断解除合法性，企业解除合同要遵循法定程序，具体案情建议咨询进一步分析。

（一）企业合法解除无固定期限劳动合同，若员工严重违反规章制度等，无需赔偿，企业需保留员工违规证据，确保解除行为合法合规。
（二）企业依据法定情形如经济性裁员等解除，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。企业应提前做好经济补偿预算。
（三）企业违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者可通过劳动仲裁等手段维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。