劳动法中赔偿工资的算法是怎样的

法律分析：
（1）经济补偿计算遵循一定规则，劳动者在单位工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。若工作时长六个月以上不满一年，按一年算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种约束。
（3）工资涵盖了劳动者的应得工资，包含计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资构成，遭遇违法解除合同及时维权；用人单位需依法解除合同，避免高额赔偿，具体案情可咨询分析。

（一）正常经济补偿计算：劳动者在单位工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法解除或终止合同赔偿：若单位违法解除或终止劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）工资范围：工资指劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.工资是应得工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

结论：
劳动法中赔偿工资算法多样，经济补偿按工作年限计算，违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金，工资涵盖多种货币性收入。
法律解析：
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资包含计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，工作不满十二个月的按实际工作月数算平均工资。在实际劳动纠纷中，这些赔偿工资的算法至关重要，能保障劳动者的合法权益。如果您在劳动赔偿方面遇到问题，不知如何计算赔偿工资，可向专业法律人士咨询。

劳动法里赔偿工资算法多样。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。

以下是建议：
1.劳动者要清楚自身权益，仔细留存工资条、考勤记录等证据，以防权益受损。
2.用人单位需依法依规解除或终止劳动合同，避免违法操作带来高额赔偿。
3.双方遇到争议可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。