劳动法规定的被辞退工资何时发放

法律分析：
（1）按照规定，用人单位辞退劳动者时，需在解除劳动合同时一次性付清工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。
（2）若用人单位未及时支付工资，劳动者有多种维权途径。可以先与单位协商，尝试和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可主张经济补偿等。同时，若用人单位克扣或无故拖欠工资，需加付赔偿金。
（5）在维权过程中，劳动者要注意收集存在劳动关系、工资数额等相关证据，以便更好地维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位辞退劳动者时，用人单位有义务在解除劳动合同时一次性付清工资。若未及时支付，劳动者可先与单位友好协商，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可申请经济补偿等。并且用人单位克扣或无故拖欠工资的，需加付赔偿金。
（四）劳动者在整个维权过程中，要注意收集存在劳动关系、工资数额等相关证据，以便更好地维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.用人单位辞退劳动者时，需在解除劳动合同时一次性付清工资。
2.若用人单位未及时支付，劳动者可通过这些途径维权：与单位协商；向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
3.用人单位克扣或无故拖欠工资，要加付赔偿金。劳动者需收集劳动关系、工资数额等证据。

结论：
用人单位辞退劳动者时，需在解除劳动合同时一次性付清工资，若未及时支付，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止的同时一次付清劳动者工资。若用人单位未及时支付工资，劳动者有多种维权途径。其一可与单位协商解决；其二能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；其三还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还能要求经济补偿等。若用人单位存在克扣或者无故拖欠工资的情况，需加付赔偿金。在此过程中，劳动者要注意收集存在劳动关系、工资数额等相关证据。如果在处理此类问题时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位辞退劳动者时，工资需在解除劳动合同时一次性付清，这是法律明确规定。若未及时支付，劳动者有多种维权途径。

1.劳动者可先与单位协商，尝试和平解决工资支付问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿等。用人单位克扣或无故拖欠工资，需加付赔偿金。

劳动者维权时要注意收集存在劳动关系、工资数额等相关证据，以保障自身权益，确保合法所得能顺利拿到。