劳动法对八年以上员工有啥待遇

法律分析：
（1）工作八年以上员工，若连续订立二次固定期限劳动合同，同时不存在严重违纪等情况，在续订劳动合同时可要求订立无固定期限劳动合同。这种合同可保障职业稳定性，单位除非出现法定情形，否则不能随意解除。
（2）在医疗期上，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以上的员工，医疗期为六个月。工作八年以上员工满足此标准，患病或非因工负伤时能享受相应医疗期待遇，且在医疗期内单位不能解除劳动合同，还需支付病假工资。

提醒：
工作八年以上员工在争取权益时，要注意收集相关证据。不同情况对应法律处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）工作八年以上员工若想订立无固定期限劳动合同，要留意连续订立二次固定期限劳动合同的情况，且保证自己无严重违纪等影响续约的行为，在续订劳动合同时主动向单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。

（二）当员工患病或非因工负伤时，若实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以上，可依法享受六个月医疗期。在医疗期内，员工要注意保留好相关就医凭证，保障自己权益，同时单位应按规定支付病假工资且不得随意解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.劳动法虽未因工作八年以上设特殊待遇，但有相关权益保障。连续签两次固定期限合同且无严重违纪等问题，员工续订时可要求签无固定期限合同，保障职业稳定，单位非法定情形不得随意解约。

2.医疗期方面，实际工作十年以下且在本单位工作五年以上，医疗期六个月。工作八年以上员工符合此标准，患病或非因工负伤可享医疗期待遇，期间单位不得解约，还需支付病假工资。

结论：
工作八年以上员工虽无单纯基于此年限的特殊待遇，但在订立劳动合同和医疗期方面有相关权益保障。
法律解析：
依据劳动法，工作八年以上员工若连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在严重违纪等情况，在续订劳动合同时可要求订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同对员工职业稳定性意义重大，单位除非遇到法定情形，不能随意解除。在医疗期方面，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以上的员工，医疗期为六个月，八年以上员工符合该标准。患病或非因工负伤时能享受相应医疗期待遇，医疗期内单位不能解除劳动合同，还需支付病假工资。如果您在劳动权益方面有任何疑问，或是想进一步了解自身权益保障的细节，欢迎向专业法律人士咨询。

工作八年以上员工虽无单纯基于此时长的特殊待遇，但享有一些重要权益。一是在劳动合同续订上，连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违纪等问题，员工有权要求订立无固定期限劳动合同，这保障了职业稳定性，单位非法定情形不得随意解约。二是在医疗期权益方面，实际工作年限十年以下且在本单位工作五年以上的，可享受六个月医疗期，工作八年以上员工符合条件，患病或非因工负伤时，医疗期内单位不得解除合同，还需支付病假工资。

为保障自身权益，员工应了解这些规定，在符合条件时主动争取无固定期限合同。当患病需要医疗期时，及时与单位沟通并按规定流程申请。单位也应依法依规保障员工权益，避免不必要的劳动纠纷。