拖欠民工工资要承担哪些刑事责任

1.拖欠民工工资，被政府部门责令支付仍不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

2.逃避支付或有能力却不支付报酬，数额大且被责令后仍不付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年到七年徒刑并处罚金。

3.单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按上述规定处罚。

4.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

结论：
拖欠民工工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
法律明确规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。一般情形会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位处罚金，对相关负责人按上述规定处罚。不过，若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律保障劳动者权益的决心，也给予违法者补救机会。若在劳动报酬支付方面遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询。

拖欠民工工资且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对相关人员按规定处罚。

解决措施和建议如下：
1.政府部门应加强监管，定期巡查企业工资支付情况，及时发现并责令整改问题。
2.企业需增强法律意识，依法按时支付工资，避免触犯法律红线。
3.劳动者要增强维权意识，遇到工资拖欠情况，及时向政府有关部门反映。
4.对于有能力支付却恶意拖欠的企业和个人，加大惩处力度，起到震慑作用。

法律分析：
（1）拖欠民工工资在经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，满足特定条件会构成拒不支付劳动报酬罪。这些条件包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付却不支付，且数额较大。
（2）该罪有不同的量刑标准。一般情况下处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，量刑提升至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照个人犯罪的规定进行处罚。
（4）如果犯罪行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
企业和个人应及时支付劳动者工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。遇到工资支付纠纷，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若拖欠民工工资，首先应积极与民工沟通协商，制定合理的支付计划，尽快支付所拖欠的工资。
（二）若确实存在资金困难等问题，要向政府有关部门如实说明情况，配合政府部门工作，争取合理的解决方案。
（三）不要采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，否则可能面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。