劳动仲裁的立案标准是什么

（一）主体方面要确保自身与案件有直接利害关系，若为劳动者或用人单位，需准备好能证明身份的材料，如劳动合同、营业执照等。同时明确被申请人信息，准备好其工商登记信息等资料。
（二）提出具体仲裁请求，清晰列出主张的权益，比如支付工资的具体金额、经济补偿的计算方式等。详细阐述劳动争议发生的经过，准备好相关证据，如考勤记录、工资条等。
（三）确认争议属于劳动争议仲裁委员会受理范围，若不确定可咨询委员会。
（四）注意在仲裁时效内申请，一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，及时留意时间，避免错过。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.主体要求：申请人得是和案件有直接利害关系的劳动者或用人单位，同时要明确被申请人是谁。

2.诉求理由：要有具体的仲裁请求，像支付工资、经济补偿等，还得说明劳动争议的经过。

3.受理范围：要属于劳动仲裁委的受理范围，比如劳动合同、劳动报酬等方面的争议。

4.仲裁时效：需在一年内申请，从知道或应知道权利被侵害时算起。

结论：劳动仲裁立案需申请人与本案有直接利害关系，被申请人明确，有具体仲裁请求和事实理由，属于劳动争议仲裁委员会受理范围，且在仲裁时效内。
法律解析：劳动仲裁立案有严格标准。申请人必须是与案件有直接利害关系的劳动者或用人单位，这确保了仲裁申请人的主体资格。被申请人需明确，这样才能确定争议的相对方。具体的仲裁请求和事实理由是立案的关键，请求要清晰表明主张的权益，如工资、补偿等，事实理由要说明争议经过。劳动争议需属于仲裁委员会受理范围，包括劳动关系确认、合同履行等多方面争议。同时，要在仲裁时效内申请，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若遇到劳动争议且不确定是否符合立案标准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁立案需满足多方面标准。主体上，申请人须与案件有直接利害关系，且只能是劳动者或用人单位，同时被申请人要明确。要有具体仲裁请求与事实理由，仲裁请求要清晰主张权益，像支付工资等，事实理由需阐述争议经过。还要属于劳动争议仲裁委员会受理范围，包含劳动关系确认、合同相关、离职、工作时间等多方面争议。并且要在仲裁时效内，通常为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

解决措施和建议如下：
1.申请人在申请前确认自身与案件的利害关系及被申请人信息。
2.明确清晰地提出仲裁请求，并详细阐述事实理由。
3.了解劳动争议仲裁委员会受理范围，确保案件符合要求。
4.及时关注仲裁时效，避免错过申请时间。

法律分析：
（1）主体要求严格。申请人必须与案件有直接利害关系，限定为劳动者或用人单位，只有这样才具备申请劳动仲裁的基本资格。被申请人也需明确，能清晰确定责任方。
（2）仲裁请求和事实理由需具体。仲裁请求要明确所主张的权益，像支付工资、经济补偿等，事实理由则要详细说明劳动争议发生的经过，这有助于仲裁机构了解情况。
（3）受理范围有规定。劳动争议仲裁委员会受理的争议包括劳动关系确认、合同相关事宜、人员去留、工作时间等多方面，只有在此范围内的争议才能立案。
（4）受仲裁时效约束。一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能影响立案。

提醒：劳动仲裁立案标准严格，申请时要确保各方面符合要求。不同案情情况不同，建议咨询以获得更精准分析。