没有劳动合同随意克扣工资怎么办

法律分析：
（1）未签订劳动合同和随意克扣工资均是用人单位的违法行为。劳动者应收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等证据，以证明双方存在劳动关系，这是维权的基础。
（2）劳动者可先尝试与用人单位协商，要求支付克扣工资和补签合同。协商是解决纠纷的便捷方式，有可能和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于未签劳动合同，劳动者可主张自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且要在规定时间内行使权利。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）为了更顺利地维权，收集证据时要确保证据的真实性和关联性。工作证要清晰显示个人信息和单位标识，考勤记录最好有单位盖章或电子系统记录，工资支付记录可从银行流水等渠道获取，同事证言要让同事签字并留下联系方式。
（二）与用人单位协商时，要保持冷静和理智，以书面形式明确提出自己的诉求，如支付克扣工资的具体金额和补签合同的时间要求等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位克扣工资和未签合同的情况，配合劳动监察部门的调查工作。
（四）申请劳动仲裁时，要在规定的时效内提交仲裁申请，准备好相关证据和材料，按照仲裁程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位未签合同还克扣工资，劳动者可维权。先收集工作证、考勤和工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.可先和单位协商，要求支付克扣工资并补签合同。协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，未签合同可主张双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
劳动者遇未签劳动合同且被随意克扣工资情况，可依法收集证据维权，途径有协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位未与劳动者签订劳动合同，从用工第二个月到满一年，劳动者可主张双倍工资；随意克扣工资也是违法的。劳动者应先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与单位协商，要求支付克扣工资并补签合同；协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。在劳动权益受侵害时，法律为劳动者提供了多种维权途径。若你在劳动维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者面对未签订劳动合同且被随意克扣工资的情况，完全可以依法维护自身权益。收集证据是关键，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等都能证明劳动关系。
2.解决措施如下：
-先尝试与用人单位协商，要求支付克扣工资并补签合同。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，劳动者可主张自用工第二个月至满一年期间的双倍工资。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。