公司欠员工工资不还怎么办

（一）协商：员工先和公司沟通，要求支付工资，这种方式较为便捷，能快速解决问题。
（二）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
（四）申请支付令：依据相关规定，员工可向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求公司支付工资。若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，员工可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工遇到公司欠薪，可通过以下途径维权：
一是协商。这是最便捷的方式，可直接与公司沟通，要求支付工资。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委提交仲裁申请等材料，仲裁生效后公司不履行，可申请强制执行。
四是申请支付令。符合规定可向法院申请，公司无异议又不履行，可申请强制执行。

结论：
公司欠员工工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请支付令等途径维权。
法律解析：
员工与公司存在劳动关系，公司有按时支付工资的义务。当公司拖欠工资时，与公司协商是解决问题最便捷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这能有效督促公司履行义务。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工需准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，仲裁裁决生效后，可通过法院强制执行保障权益。另外，员工还能向法院申请支付令，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行，员工同样可申请法院强制执行。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。

员工面对公司欠薪可多途径维权。便捷途径是与公司协商，能和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期还能责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。另外，还可向法院申请支付令，若公司既不书面异议又不履行，员工可申请强制执行。

解决措施和建议：
1.协商时员工要保留沟通记录，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉要明确提供公司欠薪证据。
3.申请仲裁和支付令，务必准备好所需材料，按规定流程操作。

法律分析：
（1）与公司协商是解决欠薪问题最便捷途径，能以和平方式解决纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令公司限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金，借助行政力量保障员工权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，仲裁裁决生效后公司不履行，员工可申请法院强制执行，仲裁是具有法律效力的解决方式。
（4）向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行，员工可申请强制执行，这是一种快速获取工资的法律程序。

提醒：员工维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。