徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
法律分析：
（1）协商解除是较为平和的方式，只要用人单位和劳动者达成一致意见，劳动合同即可解除，这种方式能避免双方产生较大矛盾。
（2）劳动者单方解除：预告解除给予用人单位一定的准备时间，便于安排后续工作；而即时解除是在用人单位存在过错的情况下，保障劳动者的合法权益，使其能及时摆脱不利的工作环境。
（3）用人单位单方解除：过失性辞退是对劳动者严重过错的一种处理方式，且用人单位无需支付补偿；无过失性辞退则是考虑到一些客观情况，用人单位在给予一定补偿后可以解除合同。
提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动合同时，都要遵循法定程序。不同解除情形对应的权益和义务不同，建议有疑问时咨询专业人士分析。
（一）协商解除：劳动者与用人单位友好沟通，达成一致意见就能解除劳动合同。
（二）劳动者单方解除：
1.预告解除：正式员工提前三十天书面告知单位；试用期员工提前三天通知单位便可解除。
2.即时解除：当单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资等有过错时，劳动者可马上解除合同。
（三）用人单位单方解除：
1.过失性辞退：劳动者有严重违反单位规章等法定过错，单位可解除且不用补偿。
2.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等情况，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同未到期，可通过以下方式解除：
协商解除：用人单位和劳动者达成一致，就能解除合同。
劳动者单方解除：
预告解除：提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，可解除。
即时解除：单位有过错，如不提供劳动条件、欠薪等，劳动者可马上解除。
用人单位单方解除：
过失性辞退：劳动者有严重过错，单位可解除且无需补偿。
无过失性辞退：劳动者不能胜任工作等，单位提前通知或付一个月工资后可解除，需支付补偿。
结论：
劳动合同期限未到，可通过协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种方式解除。
法律解析：
在劳动合同期限未届满时，存在多种解除途径。协商解除是指用人单位与劳动者达成一致意见即可解除。劳动者单方解除有预告解除和即时解除两种情况，预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位存在过错的情况。用人单位单方解除包括过失性辞退和无过失性辞退，过失性辞退针对劳动者有法定过错情形，无需支付补偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。这些解除方式都有明确的法律规定，旨在保障用人单位和劳动者的合法权益。如果在劳动合同解除方面你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。
在劳动合同期限未到的情况下，可通过协商、劳动者单方、用人单位单方三种方式解除合同。协商解除需双方达成一致；劳动者单方又分预告解除和即时解除，前者需提前通知，后者在单位有过错时可行使；用人单位单方包括过失性辞退和无过失性辞退，前者因劳动者过错无需补偿，后者需提前通知或付代通知金并给予补偿。
解决措施和建议如下：
1.双方若有解除意向，优先考虑协商解除，明确权利义务，签订书面协议。
2.劳动者预告解除要按规定时间和方式通知单位。即时解除时要保留单位过错证据。
3.用人单位进行过失性辞退需有明确制度依据和证据；无过失性辞退要做好沟通并依法支付补偿。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
