老板两个月不发工资该怎么办

（一）与老板协商时，要注意沟通方式，明确表达支付工资的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉，应提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以提高投诉效率。
（三）申请劳动仲裁，需在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与老板协商，要求支付工资，并保留好聊天记录等协商证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。

结论：
老板两个月不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板两个月不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料很关键。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在规定时效内提出并提交相关材料。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。如果在处理工资拖欠问题时遇到困难或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对老板两个月不发工资的情况，可通过多种途径维权。

首先可与老板协商，要求支付工资并保留协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付。投诉时要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时采取行动，按步骤维护自身权益。协商时注意保留证据，投诉和仲裁要准备好充分材料，确保维权顺利进行。

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选方式，劳动者与老板直接沟通要求支付工资，并保留证据，为后续维权做好准备。
（2）劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，劳动者投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有效证明劳动关系和工资数额，保障投诉顺利进行。
（3）申请仲裁是进一步的维权手段，需在规定的一年时效内提出，提交仲裁申请书和相关证据。
（4）对仲裁结果不服，劳动者可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留关键证据，且各维权途径有时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。