老板拖欠工资换法人赖账怎么办

（一）收集证据方面，除了劳动合同、工资条、考勤记录，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（二）与公司新老法人沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等，以便后续作为维权证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司拖欠工资的情况。
（四）申请劳动仲裁前，准备好仲裁申请书及相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这表明公司更换法定代表人不影响其应承担的支付劳动者工资等劳动合同约定的义务。

1.公司换法定代表人，支付工资的义务不变。劳动者可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2.与公司新老法人协商，明确提出支付欠薪的要求。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
4.若劳动监察无法解决，可申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，通过司法途径维权。

结论：
公司更换法定代表人不影响其支付工资义务，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司作为用人单位，支付工资是其法定义务，法定代表人的更换并不改变公司的主体责任。当公司拖欠工资时，劳动者可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的基础。接着与公司新老法人沟通协商，明确表达支付拖欠工资的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若劳动监察未能解决问题，可申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的法定前置程序，仲裁时可要求公司支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司更换法定代表人不影响其工资支付义务，劳动者权益受法律保护可依法维权。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2.沟通协商：与公司新老法人沟通，明确要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
4.申请仲裁：劳动监察无法解决，申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者遇到公司更换法定代表人拖欠工资的情况，要积极采取措施，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司法定代表人变更并不影响其工资支付义务，因为公司是独立的民事主体，工资支付责任基于公司与劳动者的劳动关系，而非法定代表人个人。
（2）劳动者维权需先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，这是维权的基础。
（3）与公司新老法人沟通协商是一种解决途径，明确表达支付拖欠工资的要求，看能否和平解决问题。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（5）若劳动监察无法解决，劳动仲裁是法定前置程序，可要求公司支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集的完整性和时效性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。