满足什么条件构成拒不支付农民工工资罪

法律分析：
（1）构成拒不支付农民工工资罪有三个关键条件。首先是存在拒不支付劳动报酬的行为，如通过转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付却故意不支付。
（2）其次需达到数额较大标准，该标准由各省依据自身经济社会发展状况在规定幅度内确定。
（3）最后是经政府有关部门责令支付仍不支付，例如收到人力资源社会保障部门责令支付工资的文书后仍拒不执行。符合这些条件，个人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，刑罚加重。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。

提醒：
用人单位应按时足额支付农民工工资，避免因拒不支付触犯法律。不同地区数额标准有差异，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）用人单位或个人若不想构成此罪，应避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，有能力支付时要及时支付劳动者报酬。
（二）需关注所在省份关于拒不支付劳动报酬数额较大的具体标准，确保支付工资达到相应要求。
（三）当收到政府有关部门如人力资源社会保障部门责令支付工资的文书时，要及时支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

构成拒不支付农民工工资罪，要满足三个条件：
1.存在拒不支付劳动报酬的行为，像转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付。
2.拖欠工资数额较大，各省会根据当地情况定标准。
3.经政府部门责令支付仍不支付，比如收到人社部门的责令文书。

符合条件，可能判三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重，判三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，单位要交罚金，负责人也会被定罪处罚。

结论：用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付农民工劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付农民工工资罪，将面临刑事处罚。
法律解析：构成拒不支付农民工工资罪需同时满足三个条件。首先要有拒不支付劳动报酬的行为，表现为转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付。其次是数额要达到较大标准，该标准由各省根据当地经济社会发展状况确定。最后是经政府有关部门责令支付仍不支付。符合这些条件，个人可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。若遇到涉及拒不支付农民工工资的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.拒不支付农民工工资罪需同时满足三个条件，有拒不支付劳动报酬行为，表现为转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付；数额较大，各省按自身经济社会发展状况确定标准；经政府有关部门责令支付仍不支付，如人社部门责令支付工资的文书。
2.符合这些条件，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。
3.为避免此类犯罪，用人单位应依法按时支付工资，建立健全财务制度，保证资金流向透明。政府部门要加强监管，及时责令支付并跟进执行情况。劳动者要增强法律意识，遇到问题及时向有关部门反映维护自身权益。