企业解散时对员工赔偿标准是啥

1.企业解散要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.企业解除或终止合同，要一次性付清员工工资。

结论：
企业解散时要向员工支付经济补偿，补偿按员工工作年限和工资情况计算，且需在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
法律解析：
依据相关法律规定，企业解散属于需要向员工支付经济补偿的情形。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和工资水平有关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。同时，企业有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果员工遇到企业解散却未按规定支付经济补偿等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业解散时向员工支付经济补偿是应尽义务。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，企业还需在解除或终止合同时一次付清工资。
1.企业要严格依法核算员工经济补偿，确保计算准确无误。
2.提前做好资金准备，保证能按时足额向员工支付经济补偿和工资。
3.与员工做好沟通解释工作，避免引发不必要的纠纷。

法律分析：
（1）企业解散时向员工支付经济补偿是法定责任。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，工作年限的计算有明确规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）企业要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，保障员工及时获得应得报酬。

提醒：
企业解散支付经济补偿计算较复杂，不同员工情况不同，建议咨询专业人士以确保补偿合理合法。

（一）准确核算工作年限。仔细统计员工在本单位的工作时长，精确到月，按照规定“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”来计算补偿月数。
（二）确定月工资标准。计算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）及时支付工资和补偿。企业要在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资和相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。