试用期解除劳动合同的手续是什么

试用期解除劳动合同分用人单位和劳动者不同情形处理。用人单位解除时，要在合理时间通知劳动者，出具包含劳动合同期限、解除日期等信息的解除证明，在解除后十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续，符合条件的结算工资和经济补偿。

劳动者解除则需提前三日通知用人单位，完成工作交接后，用人单位出具解除证明并办理相关转移手续。

为应对这些情况，建议如下：
1.用人单位要建立规范流程，确保通知、证明出具、手续办理等环节符合规定，避免法律风险。
2.劳动者应严格遵守提前通知义务，做好工作交接，维护自身权益。
3.双方都要妥善保存相关解除材料，以便后续查询和证明使用。

法律分析：
（1）用人单位试用期解除劳动合同，要在合理时间通知劳动者，出具的证明需包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位和本单位工作年限等信息。还要在解除后十五日内办理档案和社保关系转移手续，若符合条件需结算工资和经济补偿。
（2）劳动者试用期解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。完成工作交接后，用人单位应出具解除证明并办理档案和社保转移。
（3）双方都要按规定保存好解除劳动合同的相关材料，供后续查询和证明用。

提醒：
用人单位解除时要确保程序合法，避免违法解除风险；劳动者要提前做好通知，保障自身权益。情况不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位解除试用期劳动合同
用人单位要在合理时间通知劳动者，出具的解除劳动合同证明要包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位工作年限等内容。在解除合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，符合条件的结算工资及经济补偿。

（二）劳动者解除试用期劳动合同
劳动者需提前三日通知用人单位，完成工作交接后，用人单位要出具解除证明并办理档案和社保转移手续。

双方都要按规定保存好相关解除材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.用人单位解除：需在合理时间通知劳动者，出具解除证明，写清合同期限、解除日期等信息。解除后15日内办理档案和社保转移，结算工资和经济补偿（符合条件时）。

2.劳动者解除：提前三日告知单位。完成工作交接，单位出具证明，办理转移。

3.双方保存材料：按规定留存解除材料，方便后续查询证明。

结论：
试用期解除劳动合同，用人单位和劳动者情形不同，用人单位解除需在合理时间通知、出具证明、办理转移手续及结算费用；劳动者解除需提前三日通知，完成交接后用人单位办理相关手续，双方都要保存解除材料。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内用人单位解除劳动合同，要遵循严格程序。在合理时间通知劳动者，所出具的解除证明包含规定内容，能明确双方劳动关系存续情况。十五日内办理档案和社保转移手续，保障劳动者后续权益。若符合经济补偿条件，及时结算能维护劳动者经济利益。劳动者提前三日通知用人单位解除合同，是对用人单位正常运营的合理告知。完成工作交接后，用人单位办理相关手续也是法定义务。双方保存相关解除材料，可在后续如劳动纠纷、背景调查等情况时作为有力证明。如果在试用期解除劳动合同过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。