刑满人员工龄怎么计算

刑满人员工龄计算有以下几种情况：
判刑前未被开除公职，工龄算一般工龄；被开除的，判刑前连续工龄不算。
重新就业，参加工作时间从重新工作日起算，工龄按实际工作时间算。
服刑时被剥夺政治权利，剥夺期间不计算连续工龄。
回原单位工作，判刑前和重新工作后的工龄可合并为连续工龄。
具体计算要结合实际和政策，可咨询当地社保或法律人士。

结论：
刑满人员工龄计算分多种情况，判刑前工龄一般可算一般工龄，被开除公职则判刑前连续工龄不计算；重新就业从重新工作起算参加工作时间，按实际工作算工龄；服刑被剥夺政治权利期间不计算连续工龄；回原单位工作判刑前和重新工作后工龄可合并算连续工龄，具体依实际及政策。
法律解析：
依据相关规定，刑满人员工龄计算有不同处理方式。职工判刑前工龄通常计为一般工龄，但被开除公职时，判刑前连续工龄不计算，因开除公职会中断原有的工作连续性。重新就业后，工作时间和工龄按新的工作情况计算，这体现了工作经历的重新起算。服刑期间被剥夺政治权利时，此期间不计算连续工龄，这是对特殊情况的合理界定。若刑满回原单位工作，将前后工龄合并计算连续工龄，保障了职工的合理权益。由于实际情况复杂，各地政策有差异，具体计算需结合实际情况和相关政策。若对刑满人员工龄计算有疑问，可向当地社保部门或专业法律人士咨询，以获得准确指导。

1.刑满人员工龄计算分多种情况。职工判刑前未被开除公职的，其判刑前工龄一般可算为一般工龄；若被开除公职，判刑前连续工龄不再计算。
2.重新就业时，参加工作时间从重新参加工作之日起算，重新工作后的工龄按实际工作时间计算。服刑期间被剥夺政治权利的，剥夺政治权利期间不计算连续工龄。
3.刑满后回原单位工作，判刑前和重新参加工作后的工龄可合并计算为连续工龄。
4.具体工龄计算要结合实际情况和相关政策规定。建议有疑问者咨询当地社保部门或专业法律人士以获取准确指导。

法律分析：
（1）职工判刑前的工龄通常可计为一般工龄，不过若被开除公职，判刑前的连续工龄就不再计算。这意味着被开除公职会对之前积累的连续工龄产生重大影响。
（2）刑满后重新就业，参加工作时间从重新工作之日起算，之后的工龄按实际工作时长计算。这体现了重新就业后的工龄计算是基于新的工作起始点。
（3）服刑期间被剥夺政治权利，此期间不计算连续工龄。明确了特殊情况下工龄计算的限制。
（4）刑满回原单位工作，判刑前和重新工作后的工龄可合并计为连续工龄。这种情况为回原单位工作的人员提供了工龄合并计算的途径。

提醒：
刑满人员工龄计算复杂，不同情况结果不同，建议咨询当地社保部门或专业法律人士获取精准计算指导。

（一）对于职工判刑前工龄，若未被开除公职，一般可计为一般工龄；若被开除公职，判刑前连续工龄不再计算。
（二）刑满重新就业，参加工作时间从重新工作之日起算，重新工作后的工龄按实际工作时间计算。
（三）服刑期间被剥夺政治权利，剥夺政治权利期间不计算连续工龄。
（四）刑满回原单位工作，判刑前和重新参加工作后的工龄可合并计算为连续工龄。
（五）具体计算要结合实际情况和相关政策，可咨询当地社保部门或专业法律人士。

法律依据：
《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》规定，工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。