老板拖欠工资变更法人怎么办

法律分析：
（1）用人单位作为独立民事主体，其债务承担具有独立性，法定代表人变更不会导致拖欠工资等债务的消灭。这意味着老板变更法人的行为，不能成为逃避支付工资责任的手段。
（2）劳动者追讨工资有多种途径。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（3）无论法人如何变更，新法人都要承担用人单位的债务，劳动者可依法向用人单位主张权益。

提醒：
劳动者追讨工资要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）先尝试与现用人单位进行友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，着手收集相关证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现工资标准，考勤记录可佐证工作时长等。

（三）携带收集好的证据向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。

（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。

（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

1.老板拖欠工资后变更法人，不影响劳动者追讨薪资，因为单位债务不会因法人变更而消除。
2.劳动者可先和单位协商支付拖欠工资。
3.协商无果，收集合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资和补偿。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。新法人要担责，劳动者可依法维权。

结论：
老板拖欠工资后变更法人，不影响劳动者追讨工资，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
用人单位作为独立民事主体，其债务不会因法定代表人变更而消灭。所以即便老板变更法人，劳动者追讨工资的权益依然受法律保护。劳动者追讨工资可先与用人单位协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。新法人需承担用人单位的债务，劳动者可依法向用人单位主张权益。若您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板拖欠工资后变更法人不影响劳动者追讨工资。用人单位作为独立民事主体，债务不会因法定代表人变更而消灭，劳动者权益受法律保护。
1.协商解决：劳动者可先与用人单位协商，提出支付拖欠工资的要求。
2.投诉维权：若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.仲裁索赔：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及经济补偿。
4.诉讼途径：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法人变更后，新法人需承担用人单位债务，劳动者可依法向用人单位主张权益。