平均工资怎么算赔偿

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月该平均工资作为补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月平均工资补偿。
（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）在工伤赔偿等其他赔偿情形，依据具体法律规定和赔偿项目来确定平均工资的计算和应用，如一次性伤残补助金结合本人一定期间平均工资及伤残等级确定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.赔偿计算中，平均工资通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，这里月工资即上述平均工资。

3.用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

4.工伤等其他赔偿，平均工资计算和应用依具体法规和项目定，如一次性伤残补助金结合本人工资和伤残等级确定赔偿额。

结论：
赔偿计算中平均工资通常指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，经济补偿按工作年限结合此平均工资计算，违法解除或终止合同需支付双倍赔偿金，其他赔偿情形依具体规定确定。
法律解析：
在赔偿计算体系里，平均工资是关键指标。经济补偿方面，工作年限决定补偿月数，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里工资就是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，需支付双倍赔偿金，以保障劳动者权益。而在工伤赔偿等其他情形中，平均工资计算和应用会依据具体法律规定和赔偿项目来确定，像一次性伤残补助金会结合本人一定期间平均工资和伤残等级计算。由于赔偿情况复杂多样，若遇到赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，能获得更精准的法律建议和帮助。

1.赔偿计算里平均工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里月工资就是此平均工资。若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.在工伤赔偿等其他赔偿情形，平均工资计算和应用依具体法律规定和赔偿项目而定，如一次性伤残补助金结合本人一定期间平均工资及伤残等级确定赔偿数额。
3.建议劳动者了解自身权益，在遭遇相关赔偿问题时，留存好工资发放记录等证据。用人单位应依法依规进行赔偿计算和支付，避免违法行为导致双倍赔偿风险。相关部门加强监管，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）在赔偿计算中，平均工资通常是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一标准用于计算经济补偿等重要赔偿项目。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资就是上述平均工资。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）在工伤赔偿等其他赔偿情形，平均工资计算和应用依具体法律规定和赔偿项目而定，如一次性伤残补助金结合本人工资及伤残等级确定赔偿数额。

提醒：
不同赔偿情形下平均工资计算有别，建议遇到赔偿问题时，咨询专业人士分析具体情况。