哪些行为公司可以解除劳动合同

法律分析：
（1）过错性解除劳动合同，是指员工存在重大过错时公司可行使解除权。如员工试用期间不符合录用条件，这体现了公司对员工入职质量的把控；严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害，是对员工职业操守和工作态度的要求；与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，会破坏公司的工作秩序；以欺诈等手段订立合同违背了诚实信用原则；被依法追究刑事责任则表明员工行为已触犯法律底线。
（2）非过错性解除劳动合同，并非员工主观过错导致。员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作，公司需考虑员工身体状况和工作安排的平衡；不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，反映了员工能力与岗位的不匹配；客观情况变化致合同无法履行且协商不成，是基于外部环境变化的考量。公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

提醒：
员工应遵守公司规章制度和法律法规，避免出现过错性解除情形。公司非过错性解除需按法定程序进行，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）过错性解除情形下，公司要留存好能证明员工不符合录用条件的证据，如面试评估、试用期考核记录等；对于员工严重违反规章制度、严重失职等行为，要有明确的规章制度界定，并保留相关事实证据，如违规通知、调查记录等。
（二）非过错性解除情形下，公司需注意流程合规。员工医疗期满不能工作，要先另行安排工作；员工不能胜任工作，要进行培训或调岗；客观情况变化导致合同无法履行，要先协商变更合同。同时提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司可依据劳动合同法解除劳动合同，分过错性和非过错性两类：
过错性解除：员工试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时就职影响本职且不改、欺诈胁迫签合同、被追究刑责，公司可解除。
非过错性解除：员工病愈不能工作、胜任不了经培训调岗仍不行、客观情况变致合同无法履行协商无果，公司提前三十天书面通知或多付一月工资可解除。

结论：
公司可因员工过错性或非过错性原因解除劳动合同。过错性解除无需提前通知，非过错性解除需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
法律解析：
过错性解除劳动合同，是因为员工自身存在严重问题。如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章、严重失职造成重大损害等六种情况，公司有权直接解除。非过错性解除则是因员工身体、能力或客观情况变化导致。像员工医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。了解这些规定，能让劳动者明白自身权益和义务，也能让公司依法依规管理。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司依据《中华人民共和国劳动合同法》可通过过错性和非过错性两类情形解除劳动合同。过错性解除时，若员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使公司违背真实意思订立合同、被依法追究刑事责任，公司可直接解除。非过错性解除则是员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
1.公司应明确录用条件和规章制度，做好日常监督和证据留存。
2.对于不胜任工作的员工，做好培训和调岗记录。
3.出现需解除合同情况时，严格按法律程序操作。