协商解除合同是否有赔偿金

1.协商解除合同有无赔偿金，看协商结果。若约定了赔偿金，按约定一方给另一方赔偿。

2.若没约定，一般不用支付法定赔偿金。

3.用人单位和劳动者协商解除劳动合同，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
协商解除合同是否有赔偿金要看协商结果，有约定则按约定支付；无约定一般无赔偿金。但用人单位与劳动者协商解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，普通合同协商解除时，遵循意思自治原则，有赔偿金约定就按约定执行，没约定通常不存在法定赔偿。而在用人单位与劳动者协商解除劳动合同的情形下，为保障劳动者权益，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到协商解除合同中关于赔偿金的问题，或者对经济补偿的计算有疑问，可以向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

协商解除合同是否有赔偿金依协商情况而定。一般协商解除合同，有赔偿金约定则按约定执行，无约定通常不存在法定支付情形。但用人单位与劳动者协商解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

以下是不同情况的处理建议：
1.普通合同协商解除，双方应在协商时明确是否支付赔偿金及具体金额，签订书面协议保障权益。
2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.双方在协商和执行过程中，要保留好相关证据，避免后续产生纠纷。

法律分析：
（1）一般合同协商解除时，赔偿金有无取决于双方协商结果。若约定了赔偿金，就按约定执行，一方需向另一方支付相应赔偿；若未约定，通常无支付赔偿金的法定情形。
（2）在用人单位与劳动者协商解除劳动合同的情况中，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
协商解除合同应明确约定赔偿金相关事宜，避免后续纠纷。不同的合同类型和解除情形，法律处理有所不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）普通合同协商解除
若双方约定有赔偿金，按约定执行，一方支付相应赔偿；若未约定，通常无赔偿金支付情况。

（二）用人单位与劳动者协商解除劳动合同
用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。