试用期发80%,余下20%补发吗

1.试用期工资发80%是否补发余下20%取决于劳动合同约定。法律规定试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
2.若合同明确试用期工资按正常工资80%发放，转正后不补发剩余20%，此约定合法，一般不会补发。
3.若合同约定剩余20%在试用期结束或转正后补发，用人单位就应按约定补发。若不补发则构成违约，劳动者可要求支付。
4.解决措施与建议：遇到用人单位不按约定补发工资情况，劳动者先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期工资发放有明确法律规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）补发余下20%工资的情况取决于劳动合同的约定。若合同约定试用期按80%发放且转正后不补发，此约定合法，一般无需补发。
（3）若合同明确剩余20%在试用期结束或转正后补发，用人单位就必须按约定执行。若不补发则构成违约，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者签订劳动合同时应仔细查看试用期工资及补发约定条款。若遇用人单位不按约定补发工资，要及时收集证据维权。

（一）若在签订劳动合同时，约定试用期工资按正常工资80%发放，转正后不补发剩余20%，这是合法有效的，一般不会补发剩余工资。
（二）若劳动合同约定剩余20%在试用期结束或转正后补发，用人单位就必须按约定补发。若不补发，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.试用期工资发80%后是否补发余下20%，要看劳动合同的约定。法律规定，试用期工资不能低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。

2.若合同约定试用期发80%工资，转正后不补发剩余20%，此约定合法，一般不补发。

3.若合同约定剩余20%在试用结束或转正后补发，单位就得按约定补发，不然就违约了，劳动者可要求支付，协商不成能申请劳动仲裁。

结论：
试用期工资发80%是否补发余下20%，取决于劳动合同约定。有补发约定用人单位应补发，无约定通常不补发。
法律解析：
根据法律规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同明确约定试用期工资按正常工资80%发放，转正后不补发剩余20%，此约定符合法律规定，一般不会补发。若合同约定剩余20%在试用期结束或转正后补发，用人单位就必须按约定执行，否则便构成违约。遇到用人单位违约，劳动者可要求其支付剩余工资，协商不成还能申请劳动仲裁维权。如果在试用期工资发放方面遇到问题，对自身权益不确定，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。