劳务关系不给工钱怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳务工钱纠纷的第一步，保留协商证据可在后续维权中作为有力证明，增加维权的成功率。
（2）向劳动行政部门举报投诉，借助行政力量施压，促使对方支付工钱，这是一种较为便捷的维权方式。
（3）申请人民调解委员会调解，达成的调解协议具有一定的法律效力，能快速解决纠纷。
（4）向法院提起诉讼是较为强力的维权手段，收集充分证据可保障诉求得到支持，要求对方支付工钱及逾期利息可弥补损失。
（5）情况紧急时申请财产保全，可防止对方转移财产，确保后续判决能顺利执行。

提醒：
不同案件证据要求和处理方式有差异，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）与对方协商时，要明确表达支付工钱的要求，并保留能证明协商过程的聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动行政部门举报投诉，借助行政力量责令对方支付工钱。
（三）向当地人民调解委员会申请调解，争取达成调解协议解决问题。
（四）收集劳务合同、工作记录、考勤表、工资条等相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼，要求支付工钱及逾期利息。
（五）情况紧急时，在起诉前向法院申请财产保全，冻结对方相应财产以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。

1.先协商。向对方追讨工钱，保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成可举报。向劳动行政部门投诉，让其责令对方支付。

3.申请调解。向当地人民调解委员会申请，达成调解协议。

4.提起诉讼。收集劳务合同、考勤表等证据，向法院起诉，要求支付工钱和逾期利息。

5.情况紧急可申请保全。起诉前向法院申请，冻结对方财产。

结论：
劳务关系中对方不给工钱，可通过协商、向劳动行政部门举报投诉、申请人民调解委员会调解、向法院起诉、申请财产保全等措施维权。
法律解析：
在劳务关系里，提供劳务者有权获得相应报酬。当遭遇不给工钱的情况，协商是较为温和的解决方式，保留协商证据有助于后续维权。劳动行政部门有权责令对方支付工钱，这是借助行政力量维护权益。人民调解委员会调解能促成双方达成调解协议，和平解决纠纷。向法院起诉是较为强硬的手段，凭借劳务合同、工作记录等证据，可要求对方支付工钱及逾期利息。而情况紧急时申请财产保全，能防止对方转移财产，保障自身合法权益。如果在劳务报酬方面遇到问题，或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.劳务关系中遭遇不给工钱，可通过多途径维权。与对方协商、向劳动行政部门举报、申请人民调解、向法院起诉以及申请财产保全都是可行办法。
2.具体措施和建议如下：
-先尝试与对方协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。
-若协商无果，向劳动行政部门举报投诉，由其责令对方支付工钱。
-也可向当地人民调解委员会申请调解，达成调解协议。
-收集劳务合同、工作记录、考勤表、工资条等相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼，可要求对方支付工钱及逾期利息。
-情况紧急时，为防止合法权益受损，可在起诉前向法院申请财产保全，冻结对方相应财产。