拖欠半年的工资如何补偿

1.用人单位拖欠半年工资，劳动者有权要求支付工资和经济补偿。若单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位要按工作年限付经济补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要在知道权利受损一年内提出。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠半年工资，劳动者有权要求支付工资和经济补偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到用人单位拖欠半年工资的情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠半年工资，劳动者有权要求支付工资和经济补偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于这种情况，劳动者可采取以下措施。首先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠半年工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付工资和经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁，需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，且务必在规定时间内申请仲裁。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资和经济补偿的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。
（三）还能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。