农民工工资得不到处理怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供有力证据。这种方式较为温和，可能快速解决问题。
（2）劳动监察部门具有调查和处罚用人单位的权力。向其投诉后，能借助行政力量促使单位支付工资，是一种较为有效的行政维权途径。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时间内提出书面申请，并准备好相关证据。仲裁结果具有一定的权威性。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（5）工会组织、法律援助机构等也能为农民工提供专业的法律支持和帮助。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存。不同途径有不同的时间和程序要求，需严格遵守。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。

（一）与用人单位协商时，要积极主动沟通，明确表达支付工资的诉求，用录音、聊天记录等方式保留协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和自己的工资情况，配合调查。
（三）申请仲裁时，注意在规定的一年时效内提交书面申请，准备充分的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（四）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉，及时维护自身权益。
（五）可通过工会组织反映情况，借助其力量协调解决；也可向法律援助机构咨询，获取免费的法律帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

农民工工资未处理，可这样维权：
一是协商。和用人单位沟通支付工资事宜，留存协商记录等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查处罚单位，责令支付工资。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，1年内书面提出，备好证明材料。
四是诉讼。不服仲裁结果，15天内向法院起诉。
五是求助。可通过工会、法律援助机构等寻求帮助。

结论：
农民工工资得不到处理，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及借助工会组织和法律援助机构等途径维权。
法律解析：
当农民工工资未得到妥善处理时，法律赋予了多种维权途径。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录等证据能为后续维权提供支持。劳动监察部门有职责对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资，这是一种较为直接有效的方式。申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，并准备好相关证据证明劳动关系和工资数额。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。同时，工会组织和法律援助机构也能在维权过程中提供相应帮助。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工工资得不到处理，可通过多途径维权。与用人单位协商是首要选择，协商时保留好记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚用人单位，责令支付工资。

具体解决措施和建议如下：
1.申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以此证明劳动关系和工资数额。
2.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.寻求帮助：还可通过工会组织、法律援助机构等途径获取帮助，维护自身合法权益。