拒不支付劳动报酬案撤案标准是什么

（一）若处于刑事立案前，应尽快支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，这样可因犯罪情节显著轻微危害不大，不被认为是犯罪从而撤案。
（二）若案件已到提起公诉阶段，及时支付劳动者报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除刑事处罚，由司法机关视具体情节决定是否撤案。
（三）若到了一审宣判前，支付报酬和承担赔偿责任可从轻处罚，若情节轻微争取免予刑事处罚，存在撤案可能。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拒不支付劳动报酬案撤案有不同情况：
刑事立案前，支付报酬并承担赔偿责任，可视犯罪情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪，可撤案。

提起公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚，司法机关视情况决定是否撤案。

一审宣判前支付报酬并担责，可从轻处罚，一般不撤案；情节轻微免予处罚时，有撤案可能。

结论：
拒不支付劳动报酬案撤案有不同标准，刑事立案前支付报酬并担责可撤案；提起公诉前支付报酬并担责，司法机关视情节决定是否撤案；一审宣判前支付报酬并担责一般不撤案，情节轻微免予刑事处罚时存在撤案可能。
法律解析：
根据法律规定，经政府有关部门责令支付仍不支付劳动报酬的构成犯罪。在不同阶段支付劳动者报酬并承担赔偿责任，有不同的处理结果。刑事立案前这样做，因犯罪情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪所以可撤案。提起公诉前履行义务，可减轻或免除刑事处罚，司法机关会依据具体情况判断是否撤案。一审宣判前履行义务，通常从轻处罚不撤案，但情节轻微免予刑事处罚时，存在撤案的可能性。如果遇到拒不支付劳动报酬案相关法律问题，或想进一步了解撤案具体情况等，可以向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。

1.拒不支付劳动报酬案撤案有不同阶段标准。刑事立案前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，因犯罪情节显著轻微危害不大，可不认为是犯罪，能撤案。
2.提起公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除刑事处罚，司法机关会视情节决定是否撤案。
3.一审宣判前支付报酬并担责，通常从轻处罚，一般不撤案，但情节轻微免予刑事处罚时，存在撤案可能。

解决措施与建议：用人单位应及时支付劳动者报酬，避免陷入法律风险。若已面临拒不支付劳动报酬指控，应尽快支付报酬并承担赔偿责任，争取从轻处理或撤案。政府有关部门应加强监管，及时责令用人单位支付报酬，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬案撤案有不同阶段的标准。在刑事立案前，若支付劳动者报酬并承担赔偿责任，因犯罪情节显著轻微危害不大，可不认为是犯罪，能撤案。这体现了法律对及时纠正错误行为的包容。
（2）提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除刑事处罚，司法机关会结合具体情节决定是否撤案。此阶段给了责任人弥补过错的机会。
（3）一审宣判前支付报酬和承担赔偿责任，通常从轻处罚，一般不撤案，但情节轻微可免予刑事处罚，存在撤案可能，不过标准更为严格。

提醒：
在涉及拒不支付劳动报酬情况时，应尽早支付劳动者报酬并承担赔偿责任以争取有利处理结果，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。