劳动合同约定违约金上限标准是多少

法律分析：
（1）服务期约定方面，当用人单位为劳动者投入专项培训费用开展专业技术培训时，双方可签订协议约定服务期。一旦劳动者违反该约定，需支付违约金，但违约金数额有严格限制，不能超出用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求支付的违约金不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定方面，针对负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里与其约定竞业限制条款。法律虽未明确规定竞业限制违约金上限，但一般会依据公平、合理原则，综合劳动者工资收入、给用人单位造成的损失等因素来判定。

提醒：
签订劳动合同时，劳动者要明确服务期和竞业限制条款的具体内容和后果。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确约定的适用情形，仅在服务期约定和竞业限制约定两种情况下才能在劳动合同中约定违约金，避免随意设定。
（二）对于服务期约定，用人单位要确保为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，并订立书面协议。劳动者则需知晓违反服务期约定的违约金有上限规定。
（三）在竞业限制约定中，用人单位要与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款。劳动者应了解竞业限制违约金虽无明确上限，但会综合多因素判定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

1.劳动合同里，仅两种情况能约定违约金。服务期约定方面，单位给劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者签协议定服务期。劳动者违反约定，违约金不能超培训费用，单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.竞业限制约定方面，单位可和有保密义务的劳动者在合同或保密协议里约定相关条款。法律没明确违约金上限，一般按公平合理原则，结合劳动者工资、单位损失等判定。

结论：
劳动合同仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制约定方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款。法律虽未明确竞业限制违约金上限，但会根据公平、合理原则，结合劳动者工资收入、给用人单位造成的损失等因素判定。如果遇到劳动合同违约金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同仅在服务期和竞业限制两种情形下可约定违约金。服务期约定是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后，与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反，违约金数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。竞业限制约定针对负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或协议中约定相关条款，法律未明确上限，按公平合理原则，结合劳动者工资收入和单位损失等判定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在提供培训时，应明确培训费用并留存相关凭证，合理约定服务期和违约金。
2.对于竞业限制，用人单位要根据实际情况合理设定违约金，以保障自身合法权益。
3.劳动者应了解自身在服务期和竞业限制中的权利和义务，避免违约行为。