用人单位能否辞退有不满一周岁小孩的员工

1.通常，用人单位不能辞退有不满周岁孩子的员工。法律规定，女职工哺乳期内，单位不得随意解约。若单位以此辞退，属违法，员工可要求继续履约；不要求的，单位按经济补偿两倍付赔偿金。

2.若员工严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失等，出现过失性辞退情形，单位可解约且无需补偿。所以，能否辞退要依具体情况判断。

结论：
一般用人单位不能因员工有不满一周岁小孩而辞退，但员工存在过失性辞退情形时，用人单位可解除劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位仅以员工有不满一周岁小孩为由辞退，属于违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。然而，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，用人单位能否辞退此类员工要结合具体情况判断。如果在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位不能随意因员工有不满一周岁小孩而将其辞退。法律规定女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，若以此为由辞退属于违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过失性辞退情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，不能仅因员工处于哺乳期就辞退，在解除劳动合同时要仔细判断是否符合过失性辞退情形。
2.员工若遭遇违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）通常，用人单位不能辞退有不满一周岁小孩的员工，因为女职工处于哺乳期时，用人单位随意解除劳动合同是违法的。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）但当员工存在《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以，判断能否辞退要结合实际情况。

提醒：
员工要遵守单位规章制度，避免出现过失性辞退情形。若遭遇违法辞退，可通过合法途径维权，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当员工有不满一周岁小孩且不在过失性辞退情形时，若被辞退，员工可要求用人单位继续履行劳动合同。
（二）员工也可以选择不要求继续履行合同，此时用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过失性辞退情形，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。