因工伤休息期间的工资如何计算

1.职工因工伤停工接受治疗，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，此待遇为正常工作时工资，含计时或计件工资、奖金等，不含加班费。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最多再延12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期，单位应按正常工作时的工资福利待遇按月支付，这里的工资福利包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，而停工留薪期满后仍需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。如果在工伤停工留薪期遇到工资待遇、期限认定等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，这保障了工伤职工权益。原工资福利待遇是正常工作期间工资待遇，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经相关部门确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
1.单位应准确核算原工资福利待遇，按时足额支付，避免少发漏发。
2.职工若对停工留薪期时长或待遇有异议，可通过合法途径如申请劳动仲裁解决。
3.单位和职工都要及时关注伤残等级评定时间，做好待遇衔接。

法律分析：
（1）职工因工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇，这保障了职工在养伤期间的基本生活。
（2）原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资，明确了工资构成范围。
（3）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但最多再延12个月。这既考虑了一般伤情恢复时间，也兼顾特殊情况。
（4）职工评定伤残等级后，停发原待遇并享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，使职工在不同阶段都有相应保障。

提醒：职工要及时了解停工留薪期规定，单位应依法支付待遇。遇到特殊情况及时申请鉴定，不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）职工工伤需停工接受医疗，所在单位应按正常工作期间工资待遇，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等（不包括加班工资），按月支付给职工。
（二）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可适当延长，且延长不超12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。