公司无理由强制辞退员工怎么办

（一）保留证据：这是维权基础，像辞退通知、工作记录、工资条、聊天记录等，能证明存在劳动关系以及被违法辞退的情况。
（二）协商解决：主动和公司沟通，可要求继续履行劳动合同，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）投诉仲裁诉讼：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.当公司无故强制辞退时，要保留好辞退通知、工作记录、工资条、聊天记录等证据，证明自己和公司的劳动关系以及被违法辞退的事实。

2.可和公司协商，要么要求继续工作，要么让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

结论：
公司无理由强制辞退员工，员工可通过保留证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由强制辞退员工属于违法解除劳动合同。员工应注重保留辞退通知、工作记录等相关证据，用以证明自身与公司的劳动关系以及被违法辞退的事实。员工有权与公司协商，要求继续履行合同或获取违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司无理由强制辞退员工，员工可从多方面着手维护自身权益。
1.收集证据：员工应保留辞退通知、工作记录、工资条、聊天记录等，以此证明劳动关系和被违法辞退的事实，这是维权的基础。
2.协商解决：与公司协商，可要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.诉讼维权：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司无理由强制辞退员工属于违法行为，员工维护权益的第一步是保留关键证据，这些证据能为后续维权提供有力支撑，证明双方的劳动关系以及公司违法辞退的事实。
（2）员工与公司协商是较为平和的解决方式，可要求继续履行合同，让劳动关系恢复正常；也可要求公司支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础双倍计算，经济补偿依据员工在单位的工作年限和工资水平确定。
（3）若协商不成，员工可通过行政和司法途径维权。向劳动监察部门投诉能借助行政力量介入处理；向仲裁委申请仲裁是常见的法律手段；对仲裁结果不满还能向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。