劳动仲裁公司没发年终奖需啥证据

（一）对于劳动合同或规章制度，要仔细查看其中关于年终奖的条款，确保规定明确具体，复印留存相关页面。
（二）工资条需保留原件，银行流水可到银行柜台打印并加盖银行公章，清晰显示过往年终奖发放记录。
（三）绩效评估材料要收集完整，绩效考核结果需有公司盖章或相关负责人签字，业绩报告要保证数据真实准确。
（四）聊天记录和邮件要进行截图保存，最好能导出完整的聊天记录和邮件内容，确保包含关键信息。
（五）找同事作证时，要提前沟通好，让同事准备好能证明情况的书面材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

申请劳动仲裁让公司支付年终奖，要准备这些证据：
一是劳动合同或规章制度，用来证明公司有年终奖规定，像金额、发放条件等。

二是工资条或银行流水，显示之前年终奖发放记录，证明公司有发年终奖的惯例。

三是绩效评估材料，证明自己达到年终奖发放标准，比如考核结果、业绩报告。

四是聊天记录或邮件，有公司承诺发年终奖或领导提及年终奖的内容。

五是同事证言，若同事情况类似，可作佐证。证据要真实合法且相关，形成完整证据链，提升仲裁胜算。

结论：
申请劳动仲裁主张公司支付年终奖，需准备劳动合同或规章制度、工资条或银行流水、绩效评估材料、聊天记录或邮件、同事证言等证据，且证据要真实、合法、与案件相关，形成完整证据链以增加胜算。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者主张权益时需提供相应证据。劳动合同或规章制度能明确公司关于年终奖的具体规定，这是确定自身权益的基础。工资条或银行流水可展现公司过往发放年终奖的情况，证明存在发放惯例。绩效评估材料则用于证明自己达到了年终奖的发放标准。聊天记录或邮件能反映公司的承诺或领导的相关表述。同事证言在类似情况下可作为补充证据。这些证据相互配合，形成完整证据链，能更有力地支持劳动者的主张。如果在准备证据或申请劳动仲裁过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁主张公司支付年终奖，关键在于准备能形成完整证据链的真实、合法且相关的证据。
1.劳动合同或规章制度是基础，可证明公司存在年终奖相关规定，明确金额、发放条件等内容，为主张提供制度依据。
2.工资条或银行流水用于显示过往年终奖发放记录，以此证明公司存在发放年终奖的惯例，增加主张的合理性。
3.绩效评估材料很重要，像绩效考核结果、业绩报告等，可证明自己符合年终奖发放标准，是获得年终奖的关键支撑。
4.聊天记录或邮件若包含公司承诺发放年终奖内容，或领导提及年终奖信息，也能作为有力证据。
5.同事证言在同事有类似情况时可作佐证，进一步增强证据的可信度。

准备上述证据能提高仲裁胜算。

法律分析：
（1）劳动合同或规章制度是关键证据，它能明确公司对于年终奖的规定，包括金额和发放条件等，为仲裁提供基础依据。
（2）工资条或银行流水可体现公司过往发放年终奖的情况，证明公司存在发放年终奖的惯例，增强主张的可信度。
（3）绩效评估材料能表明自己符合年终奖发放标准，如绩效考核结果、业绩报告等，是支持诉求的重要凭证。
（4）聊天记录或邮件中若包含公司承诺发放年终奖或领导提及年终奖的信息，可作为直接证据。
（5）同事证言在同事有类似情况时可作为佐证，进一步完善证据链。

提醒：
收集证据时要确保真实合法，注意证据间的关联性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。