试用期被辞退，如何争取合同赔偿

试用期被辞退争取赔偿，需按步骤合理维权。若单位以不符合录用条件辞退，需证明有明确录用条件并已公示，且能证明劳动者不达标，否则属违法解除。

若违法解除，可先与单位协商赔偿，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
若协商不成，可收集证据维权。证据包括劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期辞退赔偿争取需先核实原因。单位以不符合录用条件辞退，需证明有明确录用条件并向劳动者公示，且能证明劳动者不符合条件，否则为违法解除。
（2）若违法解除，可与单位协商赔偿，要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：在试用期要留意单位录用条件的公示情况，遇到辞退情况及时留存证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）核实辞退原因，确认单位以不符合录用条件辞退时，是否能证明有明确录用条件、已向劳动者公示且劳动者不符合该条件，若不能则属违法解除。

（二）若为违法解除，与单位协商赔偿，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资。

（三）协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期被辞退，争取赔偿可按以下步骤：

一是核实辞退原因。单位以不符录用条件辞退，需证明有明确录用条件且已公示，能证明劳动者不符，否则属违法解除。

二是违法解除可协商赔偿。要求支付赔偿金，是经济补偿的二倍，工作不满六个月补偿半个月工资。

三是协商不成可维权。收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
试用期被辞退，可通过核实辞退原因、协商赔偿、收集证据维权等步骤争取赔偿。
法律解析：
根据法律规定，单位以不符合录用条件辞退劳动者，需证明有明确录用条件并已公示，且劳动者不符合该条件，否则属违法解除。若单位违法解除，劳动者可与其协商赔偿，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当遇到试用期被辞退赔偿问题时，若还有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。