如何申请企业赔偿11个月工资

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可申请企业赔偿11个月工资。

要维护自身权益，劳动者需收集能证明与企业存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先尝试与企业协商，要求支付11个月双倍工资差额。

若协商无果，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，促使企业改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中，劳动者要注意在仲裁时效内主张权利。

法律分析：
（1）根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权申请企业赔偿11个月工资。这是为保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）劳动者需先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与企业存在劳动关系。
（3）解决途径上，可先和企业协商，要求支付11个月双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令企业改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。
（4）整个过程要注意在仲裁时效内主张权利，避免因超时效丧失权益。

提醒：
收集证据要全面真实，注意仲裁时效，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面且有证明力，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证据。
（二）协商时要以平和理性的态度沟通，明确指出企业的违法行为及应承担的责任，保留好协商的相关记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明企业未签订书面劳动合同的情况。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要内容完整、条理清晰，按要求提供证据，积极参加开庭审理。
（五）若对仲裁结果不服，要及时在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可申请企业赔偿11个月工资。

2.先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，再和企业协商赔偿双倍工资差额。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会开庭。对结果不服可起诉。要在仲裁时效内维权。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可申请企业赔偿11个月工资，需按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者维权时，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与企业存在劳动关系的证据。接着可先和企业协商支付11个月双倍工资差额，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令企业改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意在仲裁时效内主张权利。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。