年休假工资诉讼时效是多久

法律分析：
（1）年休假工资争议受劳动争议仲裁时效约束，通常劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出。
（3）年休假工资属于劳动报酬范畴。这意味着劳动关系存续时，劳动者可随时主张年休假工资；劳动关系终止后，要在一年内申请仲裁。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，劳动关系终止后及时申请仲裁，避免因超时效面临败诉风险。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系存续时，劳动者可随时就年休假工资争议申请劳动仲裁，不用受一年仲裁时效限制，应积极收集相关工作证据，如考勤记录、工资条等，以便在必要时维护自身权益。

（二）劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内提出年休假工资争议仲裁申请。要及时关注时间节点，避免错过时效导致败诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.年休假工资争议遵循劳动争议仲裁时效规定，通常劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止日起一年内提出。
3.年休假工资属劳动报酬，劳动关系存续可随时主张；终止则需在一年内申请仲裁，不然可能败诉。

结论：
年休假工资争议适用劳动争议仲裁时效，劳动关系存续可随时主张，终止则需在终止之日起一年内申请仲裁。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制。年休假工资本质是劳动报酬，所以在劳动关系存续时，劳动者随时可主张年休假工资。而当劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能无法通过仲裁维护自身权益。如果对年休假工资仲裁时效等相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.年休假工资争议适用劳动争议仲裁时效规定。一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁。
3.年休假工资本质是劳动报酬，劳动关系存续时劳动者可随时主张年休假工资；劳动关系终止后，要在一年内申请仲裁，不然会有败诉风险。

建议劳动者及时关注自身年休假权益，劳动关系存续期间若发现年休假工资问题可及时与用人单位沟通协商。劳动关系终止时，务必在规定的一年时间内申请仲裁，维护自身合法权益。